Kdy je vyžadován výpis z rejstříku trestů?
Aby zaměstnavatel mohl posoudit vhodnost uchazeče pro danou pozici z hlediska bezúhonnosti dle platných zákonů a předpisů, vyžaduje po něm výpis z trestního rejstříku. Jeho vyžadování zaměstnavatelem nesmí být univerzální a závisí na povaze pracovního místa.
Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, stanovuje, že výpis z rejstříku trestů lze požadovat především pro pracovní pozice, kde jsou zaměstnanci v kontaktu s dětmi, mládeží nebo jinými zranitelnými skupinami. Typickými příklady jsou pracovníci ve školství, sociálních službách, příslušníci bezpečnostních sborů, lékařský i nelékařský zdravotnický personál.
Nejpřísnější požadavky na bezúhonnost se vztahují i k nedbalostním trestním činům, které nemají souvislost s vykonávanou prací. Tato pravidla platí například pro advokáty nebo soudce.
Postup při požadování výpisu z rejstříku trestů
Písemná žádost: Zaměstnavatel má právo požádat uchazeče o práci, aby předložil výpis z rejstříku trestů. Tato žádost by měla být formulována písemně a uchazeč by měl být informován o důvodech, proč je tato informace vyžadována.
Omezení použití informací: Zaměstnavatel má povinnost respektovat ochranu osobních údajů uchazeče. Informace získané z výpisu z rejstříku trestů mohou být použity pouze v souvislosti s hodnocením vhodnosti uchazeče pro konkrétní pracovní pozici.
Odmítnutí práce na základě trestní minulosti: Zaměstnavatel nesmí automaticky odmítnout uchazeče pouze na základě trestní minulosti. Rozhodnutí o zaměstnání by mělo být posouzeno individuálně s ohledem na povahu trestního činu a jeho relevanci pro konkrétní pracovní místo.
Závěrem
Celkově lze říci, že právo zaměstnavatele na žádost o výpis z rejstříku trestů je důležitým nástrojem pro ochranu pracovního prostředí. Nicméně je nezbytné, aby bylo uplatňováno zodpovědně a v souladu s platnými právními normami. Bezpečnost práce je základním právem, ale stejně tak důležité je respektovat práva a soukromí každého jednotlivce.