Vrátní

Prvotní kontakt pouze telefonicky (PO, ST, ČT,PÁ 8:00-15:00 a v ÚT 8:00 - 13:00 hod.) nebo
e-mailem. Vaněrová Andrea, tel.: 605599731, e-mail: peronalmmsec@seznam.cz

Přijmeme vrátné na částečný úvazek 4hod./den.

Fyzicky nenáročná práce s občasnými pochůzkami.
Certifikát strážného není podmínkou.
Individuální plánování směn.

Požadujeme:
spolehlivost, příjemné vystupování.
Min. věk 18 let, bezúhonnost

Nástup možný hned.

Prosíme zájemce, aby nechodili na místo pracoviště (kontaktní osoba se tam nenachází)
Prvotní kontakt pouze telefonicky (PO, ST, ČT,PÁ 8:00-15:00 a v ÚT 8:00 - 13:00 hod.) nebo
e-mailem.

Plat od:
9 450 Kč
Pracoviště:
Praha
Typ úvazku:
Plný úvazek
Nástup:
29.02.2024
Obor a Profese:
Vrátný
Min. vzdělání:
Základní vzdělání
Vhodné i pro občany se ZPS
ANO
Zaměstnavatel:
Kontaktní osoba:
Andrea Vaněrová
605599731
peronalmmsec|seznam#cz






Podobné nabídky práce

Vrátní

Rychnov n. KněžnouVS Facility Agency s.r.o.
od 9 450 Kč

Vrátní

PlzeňDivadlo ALFA, příspěvková orga
18 900 - 19 440 Kč

Pracovníci ostrahy a bezpečnostních agentur

PrahaDRAGONES AGENCY s.r.o.
od 19 500 Kč

Vrátní

PrahaNERI s.r.o.
od 18 900 Kč

Články ze světa práce


Jak dosáhnout harmonie mezi pracovním a osobním životem?

Jak dosáhnout harmonie mezi pracovním a osobním životem?
V dnešní hektické době, kdy pracovní nároky mohou být náročné, je nalezení harmonie mezi pracovním a osobním životem solidní výzvou. Máte své techniky, jak to zvládnout, nebo se inspirujete našimi radami?

Jak správně odpovědět na inzerát nabídky práce?

Jak správně odpovědět na inzerát nabídky práce?
Hledání nového zaměstnání bývá náročným a občas i zdlouhavým procesem. V této fázi už máte úspěšně první část procesu za sebou - pročítání množství nabídek a hledání těch pro vás vhodných. Teď je potřeba na ně odpovědět tak, aby se vám ozvali zpět a pozvali vás na pohovor. Jak tedy na to? Co by mohlo pomoci?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?
Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.