Učitelé odborného výcviku (kromě pro žáky se speciálními vzdělávacími potřebami)

Podmínkou je vyučení v oboru a min. 5 let praxe. Hledáme komunikativního člověka s dobrými vyjadřovacími schopnostmi, zkušeností s vedením týmu či prací se žáky výhodou. Dále je potřebná základní znalost práce na PC, pedagogické minimum nebo jeho zahájení do dvou let. Pracovní smlouva je uzavřena na dobu určitou, pokud se zaměstnanec osvědčí, bude změněna na dobu neurčitou. Plat dle délky praxe, po zkušební době navíc osobní ohodnocení.

Počet vyučovacích hodin 35 za týden.

Nabízíme: Příspěvek na penzijní připojištění

Kontakt:
- telefonicky Po - Pá 8.00 - 14.00 hod.
- e-mailem - zasílejte strukturovaný životopis a krátký motivační dopis.

Plat od:
31 550 - 34 380 Kč
Pracoviště:
Jablonec nad Nisou
Typ úvazku:
Částečný úvazek
Nástup:
02.09.2024
Obor a Profese:
Mistr odborné výchovy
Min. vzdělání:
Střední vzdělání bez maturity
Zaměstnavatel:
Kontaktní osoba:
Lenka Žuchová
483 443 251
lenka#zuchova|sosjbc#cz






Podobné nabídky práce

Učitelé odborného výcviku (kromě pro žáky se speciálními vzdělávacími potřebami)

Žďár nad SázavouStřední škola obchodní a služe
od 30 500 Kč

Učitelé odborného výcviku (kromě pro žáky se speciálními vzdělávacími potřebami)

Mladá BoleslavIntegrovaná střední škola, Mla
33 000 - 37 000 Kč

Články ze světa práce


Time management a jak efektivně využívat svůj čas

Time management a jak efektivně využívat svůj čas
Dnešní doba nabízí nekonečné možnosti, ale často také přináší přetížení a nedostatek času. Správný time management je klíčovým prvkem pro efektivní rozložení času v každodenním životě. Veškeré úkoly, závazky a cíle můžeme lépe zvládnout, pokud se naučíme efektivně využívat svůj čas. Nabízíme pár tipů, jak toho dosáhnout.

Základní práva zaměstnanců: Co byste měli vědět

Základní práva zaměstnanců: Co byste měli vědět
Práva zaměstnanců jsou základním stavebním kamenem každého fungujícího pracovního vztahu. Znát svá práva na pracovišti je klíčem pro zajištění férových pracovních podmínek a ochrany před potenciální diskriminací či zneužíváním ze strany zaměstnavatele. V tomto článku se podíváme na několik základní oblastí práv zaměstnanců, kterým by měl každý pracující dobře rozumět.

Musím dokládat výpis z rejstříku trestů svému zaměstnavateli? Záleží, na jakou pozici se hlásíte.

Musím dokládat výpis z rejstříku trestů svému zaměstnavateli? Záleží, na jakou pozici se hlásíte.
Chtějí po vás při nástupu do nové práce výpis z trestního rejstříku? Jsou zaměstnání, při kterých jej po vás zaměstnavatel bude vyžadovat, závisí to ovšem na povaze pracovní pozice. Zaměstnavatel jej nemůže vyžadovat automaticky po všech, musí se řídit právními předpisy.