Vrátní

PRACOVIŠTĚ Kroměříž
- Náplň práce - ostraha objektu
- praxe v oboru výhodou
- plný úvazek, střídání směn a volna, Po-Pá 12 hodinové směny, So-Ne 16 hodinové směny, pracovní poměr na dobu určitou 12 měsíců s možností prodloužení, nástup možný od 1.6.2024
- Benefity: příspěvek na stravování, 5 dnů bonusového volna ročně + 2 dny zdravotního volna
- Kontakt osobně na pracovišti nebo telefonicky Po-Pá (8:00 - 14:00 hod., pí. Lehkoživová, tel.: 573 500 082, 731 616 390), příp. své písemné nabídky se strukturovaným životopisem posílejte na e-mail: lehkozivova@aev.cz. Do předmětu emailu uveďte název pozice, na kterou se hlásíte.

Plat od:
126 Kč
Pracoviště:
Kroměříž
Typ úvazku:
Plný úvazek
Nástup:
01.06.2024
Obor a Profese:
Vrátný
Min. vzdělání:
Střední vzdělání bez maturity
Vhodné i pro absolventy
ANO
Zaměstnavatel:
Kontaktní osoba:
Kateřina Lehkoživová
573 500 082
lehkozivova|aev#cz






Podobné nabídky práce

Pracovníci ostrahy a bezpečnostních agentur

Hradec KrálovéSEKURO & Group s.r.o.
117 - 120 Kč

Pracovníci ostrahy a bezpečnostních agentur

Hradec KrálovéSEKURO & Group s.r.o.
117 - 120 Kč

Pracovníci ostrahy a bezpečnostních agentur

Ústí nad LabemSDZP družstvo
od 123 Kč

Vrátní

PlzeňKP-TINEX spol. s r.o.
od 123 Kč

Články ze světa práce


Jak a kdy požádat o zvýšení platu?

Jak a kdy požádat o zvýšení platu?
Žádost o zvýšení platu může být obtížnou a stresující situací, ale pokud máte dobré argumenty, může to být skvělý způsob, jak zvýšit svůj příjem. Důležitým krokem je sepsat si pádné argumenty a žádost správně načasovat. V tomto článku se zaměříme na klíčové kroky, které vám pomohou připravit se na takovou žádost a předložit přesvědčivé argumenty.

Základní práva zaměstnanců: Co byste měli vědět

Základní práva zaměstnanců: Co byste měli vědět
Práva zaměstnanců jsou základním stavebním kamenem každého fungujícího pracovního vztahu. Znát svá práva na pracovišti je klíčem pro zajištění férových pracovních podmínek a ochrany před potenciální diskriminací či zneužíváním ze strany zaměstnavatele. V tomto článku se podíváme na několik základní oblastí práv zaměstnanců, kterým by měl každý pracující dobře rozumět.

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?
Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.