Učitelé na 2. stupni základních škol

1. Kontakt telefonicky 7.30 - 13.00, e-mailem.

Požadujeme magisterské vzdělání - aprobace z anglického jazyka.

Plat od:
32 820 - 42 780 Kč
Pracoviště:
Ostrava
Typ úvazku:
Plný úvazek
Nástup:
01.09.2024
Obor a Profese:
Učitel hudby a umění
Min. vzdělání:
Vysokoškolské vzdělání - Ing., Mgr. a jiné
Zaměstnavatel:
Kontaktní osoba:
Mgr. Ludmila Kainarová
555 558 699
reditelka|zsvizina#com






Podobné nabídky práce

Učitelé na 2. stupni základních škol

TepliceSportovní základní škola Anton
32 120 - 42 780 Kč

Učitelé na 2. stupni základních škol

ChomutovZákladní škola sgt. J.C. Klutt
od 32 820 Kč

Učitelé na 2. stupni základních škol

TrutnovZákladní škola Karla Klíče Hos
od 30 000 Kč

Učitelé na 2. stupni základních škol

BřeclavZákladní škola a Mateřská škol
32 820 - 42 780 Kč

Učitelé na 2. stupni základních škol

České BudějoviceZákladní škola a Mateřská škol
32 820 - 42 780 Kč

Učitelé na 2. stupni základních škol

ZnojmoZákladní škola, Znojmo, Mládež
32 000 - 42 000 Kč

Články ze světa práce


Základní práva zaměstnanců: Co byste měli vědět

Základní práva zaměstnanců: Co byste měli vědět
Práva zaměstnanců jsou základním stavebním kamenem každého fungujícího pracovního vztahu. Znát svá práva na pracovišti je klíčem pro zajištění férových pracovních podmínek a ochrany před potenciální diskriminací či zneužíváním ze strany zaměstnavatele. V tomto článku se podíváme na několik základní oblastí práv zaměstnanců, kterým by měl každý pracující dobře rozumět.

Jak a kdy požádat o zvýšení platu?

Jak a kdy požádat o zvýšení platu?
Žádost o zvýšení platu může být obtížnou a stresující situací, ale pokud máte dobré argumenty, může to být skvělý způsob, jak zvýšit svůj příjem. Důležitým krokem je sepsat si pádné argumenty a žádost správně načasovat. V tomto článku se zaměříme na klíčové kroky, které vám pomohou připravit se na takovou žádost a předložit přesvědčivé argumenty.

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?
Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.