Zaměstnání Strojírenství Strojní inženýr

Metalurg - mzda až 50 000 Kč/měsíc

GIFF a.s. Zabýváme se výrobou odlitků ze šedé litiny pro strojírenství, elektrotechniku i výrobou modelů a 3D modelováním. Zajistíme zpracování technologických postupů. K dispozici máme elektrické středofrekvenční indukční pece, jádrovnu či modifikační komoru. Více informací o společnosti naleznete na www.giff.cz. Místo práce: Frýdlant nad Ostravicí - okres Frýdek-Místek Termín nástupu: ihned V případě, že Vás tato pracovní pozice zaujala, zašlete nám, prosím, Váš životopis s názvem pracovní pozice, o kterou se ucházíte. Pro odpověď na tuto pozici, prosím, používejte pouze e-mailovou adresu: petra.harapkova@giff.cz Pro bližší informace volejte na tel.: 604 319 592 - Petra Harapková. Na tuto pracovní pozici, můžete reagovat pouze do 14. 4. 2024. Po tomto datu, prosím, neodpovídejte.

Je nám líto, ale tato pracovní pozice je již obsazena.

Podobné a možná lepší nabídky naleznete zde.

Podobné pracovní nabídky v regionu

Strojní inženýři přístrojů, strojů a zařízení

Frýdek-MístekDoolim Yaskawa Czech s.r.o.
85 000 - 95 000 Kč

Podobné nabídky práce

Strojní inženýři přístrojů, strojů a zařízení

KolínBall Aerosol Packaging CZ s.r.
od 66 000 Kč

Plc specialista| bez nutnosti aj | ranní

od 40 000 KčÚstecký krajGrafton Recruitment s.r.o.

Inženýr plc a automatizace robotů! (40 - 70.000 kč)

40 000 - 70 000 KčOstravaJobs Contact Personal, s.r.o.

Články ze světa práce

Základní práva zaměstnanců: Co byste měli vědět

Práva zaměstnanců jsou základním stavebním kamenem každého fungujícího pracovního vztahu. Znát svá práva na pracovišti je klíčem pro zajištění férových pracovních podmínek a ochrany před potenciální diskriminací či zneužíváním ze strany zaměstnavatele. V tomto článku se podíváme na několik základní oblastí práv zaměstnanců, kterým by měl každý pracující dobře rozumět.

Musím dokládat výpis z rejstříku trestů svému zaměstnavateli? Záleží, na jakou pozici se hlásíte.

Chtějí po vás při nástupu do nové práce výpis z trestního rejstříku? Jsou zaměstnání, při kterých jej po vás zaměstnavatel bude vyžadovat, závisí to ovšem na povaze pracovní pozice. Zaměstnavatel jej nemůže vyžadovat automaticky po všech, musí se řídit právními předpisy.

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.

Další články