Inženýři projektanti budov

Upřesňující informace:
Absolventi : - SŠ stavební průmyslovka, stavební zákon, ACAD, ArchiCAD.
Zaměstnanecké výhody:
Flexibilní prac. doba, karierní růst, zázemí největší projekční firmy v JĆ kraji
Kontakt: e-mailem.

Plat od:
30 000 - 45 000 Kč
Pracoviště:
Tábor
Typ úvazku:
Plný úvazek
Nástup:
01.06.2024
Obor a Profese:
Projektant
Min. vzdělání:
Střední všeobecné vzdělání s maturitou
Zaměstnavatel:
Kontaktní osoba:
Ing. arch. Martin Jirovský Ph.D., MBA
725 032 534
jirovsky7|seznam#cz






Podobné nabídky práce


Prohlédnuté pracovní nabídky

Sociální pracovníci specialisté v oblasti péče o zdravotně postižené

od 21 500 KčPraha-západ Centrum sociálních služeb hvoz

Manikéři a pedikéři

od 21 500 KčTřinec Ngoc lam chu

Kuchař / kuchařka - centrální stravování říčany

35 000 - 40 000 Kčokres Praha-východ Jobsystem s.r.o.

Hlavní stavbyvedoucí

od 40 000 KčPraha Vklstav group s.r.o.

Články ze světa práce


Jak a kdy požádat o zvýšení platu?

Jak a kdy požádat o zvýšení platu?
Žádost o zvýšení platu může být obtížnou a stresující situací, ale pokud máte dobré argumenty, může to být skvělý způsob, jak zvýšit svůj příjem. Důležitým krokem je sepsat si pádné argumenty a žádost správně načasovat. V tomto článku se zaměříme na klíčové kroky, které vám pomohou připravit se na takovou žádost a předložit přesvědčivé argumenty.

Základní práva zaměstnanců: Co byste měli vědět

Základní práva zaměstnanců: Co byste měli vědět
Práva zaměstnanců jsou základním stavebním kamenem každého fungujícího pracovního vztahu. Znát svá práva na pracovišti je klíčem pro zajištění férových pracovních podmínek a ochrany před potenciální diskriminací či zneužíváním ze strany zaměstnavatele. V tomto článku se podíváme na několik základní oblastí práv zaměstnanců, kterým by měl každý pracující dobře rozumět.

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?
Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.