Obsluha strojů na výrobu stavebních hmot

- Náplň práce: obsluha plně automatizovaného míchacího centra, obsluha čelního nakladače, výroba zkušebních těles, prodej betonové směsi

Plat od:
37 000 Kč
Pracoviště:
Hradec Králové
Typ úvazku:
Plný úvazek
Nástup:
01.05.2024
Obor a Profese:
Obsluha stavebních strojů
Min. vzdělání:
Střední vzdělání bez maturity
Vhodné i pro absolventy
ANO
Zaměstnavatel:
Kontaktní osoba:
Miloslav Kloz
605 110 897
miloslav#kloz|msilnice#cz






Podobné nabídky práce

Obsluha zemních a příbuzných strojů

Brno-venkovFrantišek Matlák - kamenolom
19 500 - 25 000 Kč

Obsluha strojů na výrobu výrobků z kamene

BlanskoMETAL GRANIT spol. s r.o.
30 000 - 40 000 Kč

Obsluha zemních a příbuzných strojů

TepliceVITRABLOK, s.r.o.
25 000 - 28 000 Kč

Obsluha zemních a příbuzných strojů

PrahaSTAVMIX s.r.o.
od 22 000 Kč

Obsluha strojů na výrobu stavebních hmot

KroměřížMARWEL,s.r.o.
35 000 - 40 000 Kč

Obsluha zemních a příbuzných strojů

BrnoBS - IMEX, spol. s r.o.
od 45 000 Kč

Články ze světa práce


Jak napsat motivační dopis, aby zaujal?

Jak napsat motivační dopis, aby zaujal?
Motivační dopis se stal nezbytnou součástí procesu hledání práce. V poslední době se dost změnil, už není jen formální přílohou, ale spíše osobním projevem vašeho zájmu o danou práci. Zde je několik klíčových tipů, jak napsat efektivní motivační dopis, který zaujme a přinese pozvání na pohovor.

Základní práva zaměstnanců: Co byste měli vědět

Základní práva zaměstnanců: Co byste měli vědět
Práva zaměstnanců jsou základním stavebním kamenem každého fungujícího pracovního vztahu. Znát svá práva na pracovišti je klíčem pro zajištění férových pracovních podmínek a ochrany před potenciální diskriminací či zneužíváním ze strany zaměstnavatele. V tomto článku se podíváme na několik základní oblastí práv zaměstnanců, kterým by měl každý pracující dobře rozumět.

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?
Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.