Učitelé na 1. stupni základních škol

Kontakt: telefonicky Mgr.Pravdová 315 697 003;

Plat od:
32 820 - 42 780 Kč
Pracoviště:
Mělník
Typ úvazku:
Plný úvazek
Nástup:
26.08.2024
Obor a Profese:
Učitel základní školy
Min. vzdělání:
Vysokoškolské vzdělání - Ing., Mgr. a jiné
Vhodné i pro absolventy
ANO
Zaměstnavatel:
Kontaktní osoba:
Mgr. Jana Pravdová
315 697 003; 739 088 117
skola|zslibechov#cz






Podobné nabídky práce

Učitelé na 1. stupni základních škol

KrupkaZákladní škola a Mateřská škol
32 820 - 42 780 Kč

Učitelé na 1. stupni základních škol

KolínZákladní škola a Mateřská škol
34 000 - 40 000 Kč

Učitelé na 1. stupni základních škol

OpavaZákladní škola a Mateřská škol
34 820 - 44 780 Kč

Učitelé na 1. stupni základních škol

Plzeň22. základní škola Plzeň, Na D
od 32 820 Kč

Učitelé na 1. stupni základních škol

OpavaZákladní škola a Mateřská škol
24 376 - 31 167 Kč

Učitelé na 1. stupni základních škol

PlzeňZAKLADNÍ ŠKOLA MARTINA LUTHERA
41 000 - 46 000 Kč

Články ze světa práce


Prokrastinace v práci: Překonávání skluzu v pracovním procesu

Prokrastinace v práci: Překonávání skluzu v pracovním procesu
Znáte to, jak se vám nechce začínat nový úkol a nebo odkládáte své povinnosti na potom a místo nich děláte jiné věci? Prokrastinace je jevem, který mnozí z nás znají a často zažívají. Ať už jde o pracovní úkoly nebo osobní rovinu, prokrastinace může mít negativní dopad na produktivitu, kvalitu práce a váš celkový pocit naplnění. Víte, jaké jsou její příčiny a jak prokrastinaci předcházet, či jak ji překonat? 

Jak si přivydělávat během mateřské/rodičovské dovolené?

Jak si přivydělávat během mateřské/rodičovské dovolené?
S příchodem nového člena rodiny nepřichází jen radost, ale také vyšší rodinné výdaje. Je tedy logické, že ženy často hledají možnosti přivýdělku, nebo nechtějí přestat podnikat. Jaká jsou omezení, která vás potkají při podnikání na mateřské/rodičovské dovolené?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?
Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.