Vedoucí provozu v ubytování, stravování a pohostinství (kromě školních jídelen a menz)

Nástup možný IHNED.
Náplň práce.
- přijímání objednávek telefonicky/e-mailem/osobně
- zpracování objednávek směrem k zákazníkovi
- inventury zboží a příprava objednávek
- organizace práce v rámci směny
- práce na směně
Požadujeme:
- zkušenosti z maloobchodu nebo gastronomie
- velmi dobré komunikační vlastnosti
- dobrá znalost Pardubic
- vysokou orientaci na zákazníka
- flexibilitu v ochotě učit se novým věcem a v dostupnosti na směny
Nabízíme:
- kvalitní zaučení a kariérní růst
- moderní zázemí a vybavení
- motivující finanční ohodnocení na základě dosažených cílů
- týmovou pracovní atmosféru a férové prostředí
- flexibilní pracovní dobu - směnný provoz
- pravidelné vyplácení mzdy
V případě, že máte chuť pracovat v našem týmu a na své kariéře, zašlete prosím životopis.
První kontakt e-mailem (info@pizzzza.cz).

Plat od:
35 000 - 45 000 Kč
Pracoviště:
Pardubice
Typ úvazku:
Plný úvazek
Nástup:
15.04.2024
Obor a Profese:
Domovník/správce objektu
Min. vzdělání:
Střední vzdělání bez maturity
Zaměstnavatel:
Kontaktní osoba:
Kateřina Němečková
pardubice|pizzzza#cz, info|pizzzza#cz






Podobné nabídky práce

Vedoucí provozu v ostatních zařízeních

BenešovMuzeum umění a designu Benešov
33 000 - 43 000 Kč

Vedoucí provozu v ostatních zařízeních

Hradec KrálovéKnihovna města Hradce Králové
od 28 000 Kč

Hospodyně v domácnostech

Hradec KrálovéHKclean s.r.o.
od 26 000 Kč

Články ze světa práce


Jak a kdy požádat o zvýšení platu?

Jak a kdy požádat o zvýšení platu?
Žádost o zvýšení platu může být obtížnou a stresující situací, ale pokud máte dobré argumenty, může to být skvělý způsob, jak zvýšit svůj příjem. Důležitým krokem je sepsat si pádné argumenty a žádost správně načasovat. V tomto článku se zaměříme na klíčové kroky, které vám pomohou připravit se na takovou žádost a předložit přesvědčivé argumenty.

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?
Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.

Soft skills nad hard skills nebo snad nad zlato?

Soft skills nad hard skills nebo snad nad zlato?
Určité schopnosti vycházející z vašich osobnostních předpokladů, jako empatie, kreativita, rozhodnost, odolnost vůči stresu, schopnost přizpůsobit se, spolupracovat s ostatními, ale také vaše osobní návyky na pracovišti jsou nazývány soft skills (měkké dovednosti). Proč jsou právě tyto dovednosti v poslední době pro zaměstnavatele tak důležité a jak je lze prokázat během pohovoru?