Strojírenští technici projektanti, konstruktéři

První kontakt e-mailem nebo telefonicky.

Upřesňující informace:
o 3D plánování zařízení (potrubní systémy, ocelové konstrukce, kabelové trasy)
o vytváření layoutů, schémat a seznamu materiálu
o konstrukce různých plechových dílů a zvláštních konstrukcí
o tvorba výrobních dokumentů a izometriíPožadavky:
- ukončené technické vzdělání, praktická znalost 3D Programu, angličtina

Zaměstnanecké výhody:
5 týdnů dovolené, stravenkový pausal, flexi pass card, jazykove kurzy

Souhlas zaměstnavatele se zaměstnaneckou kartou.

Plat od:
40 000 - 70 000 Kč
Pracoviště:
Brno
Typ úvazku:
Plný úvazek
Nástup:
18.03.2024
Obor a Profese:
Konstruktér
Min. vzdělání:
Střední všeobecné vzdělání s maturitou
Zaměstnavatel:
Kontaktní osoba:
Maria Trummer
724064228
recruiting-cz|zeta#com






Podobné nabídky práce

Technici elektronici projektanti, konstruktéři

JeseníkJiří Marinka
od 50 000 Kč

Technici elektronici projektanti, konstruktéři

LiberecHOKAMI CZ, s.r.o.
40 000 - 45 000 Kč

Strojírenští technici projektanti, konstruktéři

ProstějovDT Mostárna, a.s.
25 000 - 38 000 Kč

Stavební technici projektanti, konstruktéři

Ústí nad LabemCorrect BC, s.r.o.
od 30 000 Kč

Stavební technici projektanti, konstruktéři

LiberecIng. Dalibor Skácel
35 000 - 70 000 Kč

Články ze světa práce


Návrat do práce po mateřské/rodičovské dovolené

Návrat do práce po mateřské/rodičovské dovolené
Taky je vám lehce mdlo při představě všech změn, které jsou s návratem do práce spojené? Je vůbec možné se připravit tak, aby vše proběhlo hladce? Přichází období transformace, které je výzvou pro celou rodinu. Přečtěte si naše tipy, které Vám mohou návrat do práce zjednodušit.

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?
Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.

Soft skills nad hard skills nebo snad nad zlato?

Soft skills nad hard skills nebo snad nad zlato?
Určité schopnosti vycházející z vašich osobnostních předpokladů, jako empatie, kreativita, rozhodnost, odolnost vůči stresu, schopnost přizpůsobit se, spolupracovat s ostatními, ale také vaše osobní návyky na pracovišti jsou nazývány soft skills (měkké dovednosti). Proč jsou právě tyto dovednosti v poslední době pro zaměstnavatele tak důležité a jak je lze prokázat během pohovoru?