PROCESNÍ INŽENÝR | PLASTY

Náplň práce:
- zlepšování výrobních procesů
- tvorba layoutů
- sledování, kontrola a zavádění procesních parametrů
- komunikace s dodavateli
- vyhodnocování a optimalizace KPI
- tvorba kapacitních studií
- zodpovědnost za analýzu chyb a tvorba návrhových opatřeníZašlete nám svůj životopis v českém jazyce a pokud máte i v anglickém jazyce. Více podobných pozic naleznete na https://www.grafton.cz/cs/job-search

Pracoviště:
Most
Typ úvazku:
Plný úvazek
Podmínky:

- SŠ technické vzdělání
- praxe na obdobné pozici
- komunikativní znalost anglického jazyka
- znalost procesů vstřikování plastů

Cizí jazyk:

Anglicky

Bonusy:

- Bonusy/prémie,
- Příspěvek na penzijní/životní připojištění,
- Flexibilní pracovní doba 37,5 h týdně,
- Stravenky/příspěvek na stravování,
- Dovolená 5 týdnů,
- Vzdělávací kurzy, školení,
- Příspěvek na sport/kulturu/volný čas
- Možnost občasné práce z domova
- Individuální rozvržení pracovní doby
- Možnost si napracovat hodiny

Nástup:
neuvedeno
Obor a Profese:
Procesní inženýr
Min. vzdělání:
Vysokoškolské vzdělání - Ing., Mgr. a jiné
Personální agentura:
Kontaktní osoba:
Pro Usti nad Labem (GR)
(+420) 417 662 810
J#Vochomurka#406309203203|applications#grafton#cz






Články ze světa práce


Jak napsat motivační dopis, aby zaujal?

Jak napsat motivační dopis, aby zaujal?
Motivační dopis se stal nezbytnou součástí procesu hledání práce. V poslední době se dost změnil, už není jen formální přílohou, ale spíše osobním projevem vašeho zájmu o danou práci. Zde je několik klíčových tipů, jak napsat efektivní motivační dopis, který zaujme a přinese pozvání na pohovor.

Jak si věřit při hledání práce?

Jak si věřit při hledání práce?
Hledání práce může být občas pěkně náročné dobrodružství. I při neúspěchu je však důležité neházet flintu do žita a snažit se myslet pozitivně. Jak si tedy víc věřit a najít si v dnešní době práci?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?
Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.