Odborní pracovníci v sociální oblasti

Žádáme uchazeče o zaměstnání, aby NECHODILI NA NAŠE PRACOVIŠTĚ BEZ PŘEDCHOZÍ DOMLUVY. Pošlete e-mailem profesní životopis a motivační dopis. E-mail: viktorie.prochazkova@armadaspasy.cz

Požadujeme ukončené vzdělání v oboru sociální práce (DiS., Bc. či Mgr.), schopnost pracovat týmově i samostatně, psychická způsobilost - empatie a stabilita. Český jazyk alespoň úroveň B2.Trvalé bydliště v ČR.
Žádáme zájemce včetně uchazečů o zaměstnání, aby nechodili na naše pracoviště bez předchozí domluvy.

Zaměstnanecké výhody: Dodatková dovolená (225hod./rok), stravenky, mimořádné odměny a osobní ohodnocení (po zkušební době). Pružná pracovní doba, HPP 37,5 hod.

Plat od:
39 600 - 41 000 Kč
Pracoviště:
Praha
Typ úvazku:
Plný úvazek
Nástup:
23.02.2024
Obor a Profese:
Sociální pracovník
Min. vzdělání:
Vyšší odborné vzdělání
Vhodné i pro absolventy
ANO
Zaměstnavatel:
Kontaktní osoba:
Viktorie Procházková
viktorie#prochazkova|armadaspasy#cz







Články ze světa práce


Jak správně napsat životopis?

Jak správně napsat životopis?
Strukturovaný životopis (zkráceně CV) je většinou vaším prvním kontaktem se zaměstnavatelem. Pro zaujetí zaměstnavatele je důležité uvést relevantní informace a především vynikající prezentaci svých schopností a zkušeností, přeci jen je to vaše vizitka. Informace uvedené v našem článku by vám mohly pomoci k vytvoření životopisu.

Jak a kdy požádat o zvýšení platu?

Jak a kdy požádat o zvýšení platu?
Žádost o zvýšení platu může být obtížnou a stresující situací, ale pokud máte dobré argumenty, může to být skvělý způsob, jak zvýšit svůj příjem. Důležitým krokem je sepsat si pádné argumenty a žádost správně načasovat. V tomto článku se zaměříme na klíčové kroky, které vám pomohou připravit se na takovou žádost a předložit přesvědčivé argumenty.

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?
Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.