Krejčí

A11 z:9/8/2023 (vhodné i pro OZP) 13/12/2023
Náplň práce:
- nejedná se o stříhání oděvů, ale o sešití bez koncového dohotovení
- šití veškeré konfekce
- pracovní doba není pevně stanovená, zájemce se domluví podle svých potřeb.
Výhodou:
- vyučení v oboru.
Kontakt emailem, telefonicky.

Plat od:
20 000 - 22 000 Kč
Pracoviště:
Frýdek-Místek
Typ úvazku:
Plný úvazek
Nástup:
13.12.2023
Obor a Profese:
Krejčí/švadlena
Min. vzdělání:
Základní vzdělání
Zaměstnavatel:
Kontaktní osoba:
Ivana Prokešová
739 767 280
prokesova#anavi|seznam#cz






Podobné nabídky práce

Střihači textilu, kůží a podobných materiálů

Havlíčkův BrodP L E A S s.r.o.
22 000 - 28 000 Kč

Krejčí

PardubiceEva Dachovská
20 000 - 22 000 Kč

Střihači textilu, kůží a podobných materiálů

NymburkDrexiss s.r.o.
23 000 - 28 000 Kč

Střihači textilu, kůží a podobných materiálů

Jablonec nad NisouMá Luna s.r.o.
21 000 - 23 000 Kč

Střihači textilu, kůží a podobných materiálů

PrachaticeELKOTEX, s.r.o.
od 150 Kč

Střihači textilu, kůží a podobných materiálů

OstravaNárodní divadlo moravskoslezsk
20 000 - 27 260 Kč

Články ze světa práce


První den v nové práci? Připravte se na něj.

První den v nové práci? Připravte se na něj.
Na pohovoru jste váleli a vybrali právě vás, gratulujeme! Nyní jsou před vámi první dny na novém pracovišti. Bude to pravděpodobně náročný proces, než si na vše zvyknete, můžete mít i obavy, ale to vše je normální a brzy budete na novém pracovišti jako ryba ve vodě.

Základní práva zaměstnanců: Co byste měli vědět

Základní práva zaměstnanců: Co byste měli vědět
Práva zaměstnanců jsou základním stavebním kamenem každého fungujícího pracovního vztahu. Znát svá práva na pracovišti je klíčem pro zajištění férových pracovních podmínek a ochrany před potenciální diskriminací či zneužíváním ze strany zaměstnavatele. V tomto článku se podíváme na několik základní oblastí práv zaměstnanců, kterým by měl každý pracující dobře rozumět.

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?
Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.