Stavební a provozní elektrikáři

Místo výkonu práce: Chrudim
POŽADAVKY:
odborná způsobilost dle vyhlášky 50/1978 Sb., § 8 nebo nově dle nařízení vlády 194/2022 Sb., § 7 a to bez omezení napětí, případně nad 1000 V (VN)
praxe na obdobné pozici výhodou
řidičský průkaz skupiny B
znalost práce na PC
komunikativnost a schopnost týmové práce, flexibilita, spolehlivost, zodpovědnost, ochota učit se novým věcem
ZAMĚSTNANECKÉ VÝHODY: 5. týdnů dovolené, zdravotní volno, stravenky, ostatní příspěvky atd.

První kontakt učiňte prosím na e-mailové adrese.

Plat od:
30 000 - 38 000 Kč
Pracoviště:
Chrudim
Typ úvazku:
Plný úvazek
Nástup:
01.06.2024
Obor a Profese:
Elektrikář
Min. vzdělání:
Střední vzdělání bez maturity
Zaměstnavatel:
Kontaktní osoba:
Ing. Ilona Stejskalová
469 669 993
Ilona#stejskalova|vschrudim#cz






Podobné nabídky práce

Stavební a provozní elektrikáři

HodonínDELIMAX a.s.
od 43 000 Kč

Stavební a provozní elektrikáři

TrutnovVodovody a kanalizace Trutnov,
36 000 - 40 000 Kč

Stavební a provozní elektrikáři

ChomutovVERPEN ELECTRIC s.r.o.
od 21 300 Kč

Stavební a provozní elektrikáři

TáborTaPraSys s.r.o.
od 24 100 Kč

Články ze světa práce


Základní práva zaměstnanců: Co byste měli vědět

Základní práva zaměstnanců: Co byste měli vědět
Práva zaměstnanců jsou základním stavebním kamenem každého fungujícího pracovního vztahu. Znát svá práva na pracovišti je klíčem pro zajištění férových pracovních podmínek a ochrany před potenciální diskriminací či zneužíváním ze strany zaměstnavatele. V tomto článku se podíváme na několik základní oblastí práv zaměstnanců, kterým by měl každý pracující dobře rozumět.

Jak a kdy požádat o zvýšení platu?

Jak a kdy požádat o zvýšení platu?
Žádost o zvýšení platu může být obtížnou a stresující situací, ale pokud máte dobré argumenty, může to být skvělý způsob, jak zvýšit svůj příjem. Důležitým krokem je sepsat si pádné argumenty a žádost správně načasovat. V tomto článku se zaměříme na klíčové kroky, které vám pomohou připravit se na takovou žádost a předložit přesvědčivé argumenty.

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?
Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.