Kvalitáři a testovači výrobků, laboranti (kromě potravin a nápojů)

Kontakt: telefonicky: 7-13 hodin, emailem Náplň práce: - technologická (procesní, mezioperační) kontrola surovin a polotovarů - kontrola dodržování předepsaných technologických postupů a norem - záznam výsledků měření a zkoušek Požadujeme: - SŠ (chemický obor výhodou) - pečlivost, přesnost, spolehlivost, manuální zručnost, komunikativnost Pracovní doba: nepřetržitý provoz - směny: 6-18, 18-6. Pracovní smlouva na dobu určitou s možností prodloužení. Zaměstnanecké výhody: týden dovolené nad rámec zákona, příspěvky na závodní stravu/stravenky - výběr ze 6-7 jídel, měsíční motivační příspěvky až do 25% výše mzdy, příspěvek na životní připojištění až 16 800 Kč/rok nebo příspěvek na cafeterii až 14 112 Kč/rok, příspěvek pro zaměstnance na rekreace až 2 500 Kč/rok, příspěvek pro děti zaměstnanců na letní rekreace 1 800 Kč/rok nebo lyžařské kurzy 1 400 Kč/rok, příspěvky na kulturní akce 500 Kč/rok, příspěvky na sportovní aktivity, zapůjčování rekreačních potřeb, příspěvky na regeneraci pracovních sil 500 Kč/rok, příspěvky při pracovním a životním jubileu, zvýhodněné mobilní tarify

Je nám líto, ale tato pracovní pozice je již obsazena.

Podobné a možná lepší nabídky naleznete zde.


Podobné pracovní nabídky v regionu

Pomocní dělníci ve výrobě

ŠumperkGETURA PLUS, spol. s r.o.
31 000 - 38 000 Kč

Montážní dělníci výrobků z ostatních materiálů

ŠumperkMIJA-THERM, s. r. o.
25 000 - 30 000 Kč

Manipulační dělníci ve výrobě

ŠumperkGETURA PLUS, spol. s r.o.
32 000 - 33 000 Kč

Pomocní dělníci ve výrobě

ŠumperkGETURA PLUS, spol. s r.o.
33 000 - 35 000 Kč

Manipulační dělníci ve výrobě

ŠumperkPila Loštice s.r.o.
30 000 - 38 000 Kč

Montážní dělníci ostatních výrobků

ŠumperkROLKO BLUDOV s.r.o.
22 000 - 28 000 Kč




Články ze světa práce


Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?
Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.

Musím dokládat výpis z rejstříku trestů svému zaměstnavateli? Záleží, na jakou pozici se hlásíte.

Musím dokládat výpis z rejstříku trestů svému zaměstnavateli? Záleží, na jakou pozici se hlásíte.
Chtějí po vás při nástupu do nové práce výpis z trestního rejstříku? Jsou zaměstnání, při kterých jej po vás zaměstnavatel bude vyžadovat, závisí to ovšem na povaze pracovní pozice. Zaměstnavatel jej nemůže vyžadovat automaticky po všech, musí se řídit právními předpisy.

Jsem osoba se zdravotním postižením a chci se uplatnit na trhu práce. Jak na to?

Jsem osoba se zdravotním postižením a chci se uplatnit na trhu práce. Jak na to?
Každý z nás má právo pracovat a sám si zajistit obživu, a to včetně jedinců se zdravotním postižením. Existují pracovní místa, která jsou speciálně určena pro osoby se ZTP, další pracovní pozice pro ně mohou být rovněž vhodné. Vždy to souvisí s dovednostmi a možnostmi daného jedince a rovněž s pracovními podmínkami na pracovišti.