Specialisté v sociální oblasti

Prvotní kontakt:
e-mailem: reditel@domovpodlipou.cz
telefonicky: 725 038 516 Po-Pá 8-14hod
osobně na adrese Lipník 110, dle telefonické domluvy

Upřesňujiící informace:
Pracovní úvazek plný (37,5) x zkrácený(dle dohody)
- Zabezpečení základních činností sociální služby u klientů domova pro osoby se zdravotním postižením, zajišťování standardní dokumentace, vede spisy klientů, Tvorba standardů kvality sociální služby. Spolupráce při nastavování individuálních plánů klientů
- Znalost zák. č. 108/2006 Sb.,
- Jednání se správními orgány v zájmu klienta, komunikace s rodiči nebo zástupci klientů, a jiné
- Řidičské oprávnění sk. B, Zdravotní způsobilost, trestní bezúhonnost
- Finanční ohodnocení dle nařízení vlády č. 264/2022 Sb. příloha č 2

Zaměstnanecké výhody:
Benefity z FKSP, příspěvek na stravování a jiné…

Plat od:
28 000 Kč
Pracoviště:
Mladá Boleslav
Typ úvazku:
Plný úvazek
Nástup:
11.03.2024
Obor a Profese:
Sociální pracovník
Min. vzdělání:
Střední odborné vzdělání s maturitou
Zaměstnavatel:
Kontaktní osoba:
Karin Kohárová
725 038 516
reditel|domovpodlipou#cz







Prohlédnuté pracovní nabídky

Asistenti pedagogů

25 040 - 31 800 KčMladá Boleslav Základní škola a mateřská škol

Prodavači ostatního zboží v prodejnách

25 000 - 40 000 KčFrýdek-Místek Šudoma s.r.o.

Dělníci v oblasti výstavby a údržby budov

od 18 900 KčPraha A1 komplet s.r.o.

Články ze světa práce


Návrat do práce po mateřské/rodičovské dovolené

Návrat do práce po mateřské/rodičovské dovolené
Taky je vám lehce mdlo při představě všech změn, které jsou s návratem do práce spojené? Je vůbec možné se připravit tak, aby vše proběhlo hladce? Přichází období transformace, které je výzvou pro celou rodinu. Přečtěte si naše tipy, které Vám mohou návrat do práce zjednodušit.

Musím dokládat výpis z rejstříku trestů svému zaměstnavateli? Záleží, na jakou pozici se hlásíte.

Musím dokládat výpis z rejstříku trestů svému zaměstnavateli? Záleží, na jakou pozici se hlásíte.
Chtějí po vás při nástupu do nové práce výpis z trestního rejstříku? Jsou zaměstnání, při kterých jej po vás zaměstnavatel bude vyžadovat, závisí to ovšem na povaze pracovní pozice. Zaměstnavatel jej nemůže vyžadovat automaticky po všech, musí se řídit právními předpisy.

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?
Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.