Seřizovači a obsluha obráběcích strojů (kromě dřevoobráběcích)

Náplň práce: Programování svařovacích strojů a robotů. Nastavení nových výrobků. Příprava procesu pro obsluhu stroje. Práce na výrobě a vývoji přípravků a nástrojů.
Požadavky a předpoklady: SŠ vzdělání - strojní zaměření. Praxe výhodou. Samostatnost, zodpovědnost, důslednost. Vhodné i pro absolventy.
Nabízíme: Práce na HPP. Zvyšování kvalifikace a odbornosti. Mzdové ohodnocení od 30.000,- Kč (mzda, os. ohodnocení, příplatky). Stabilita a zázemí nadnárodního koncernu Goldbeck.


Zaměstnanecké výhody:
25 dní dovolené, dotované stravování, půlroční firemní bonus

V případě zájmu pište na níže uvedený email, volejte v čase 7-14:30 hod. nebo se dostavte osobně.

Plat od:
30 000 Kč
Pracoviště:
Kutná Hora
Typ úvazku:
Plný úvazek
Nástup:
08.03.2024
Obor a Profese:
Obráběč kovů
Min. vzdělání:
Střední všeobecné vzdělání s maturitou
Vhodné i pro absolventy
ANO
Zaměstnavatel:
Kontaktní osoba:
Simona Procházková
770 174 755, 327 301 206
prace|goldbeck#cz






Podobné nabídky práce

Seřizovači a obsluha konvenčních fréz

BrnoVMAutomatizace s.r.o.
25 000 - 35 000 Kč

Seřizovači a obsluha konvenčních soustruhů

HodonínSEIKO Flowcontrol, spol. s r.o
od 150 Kč

Brusiči nástrojů a kovů

BřeclavLaurens Czech Republic spol. s
25 000 - 35 000 Kč

Články ze světa práce


Základní práva zaměstnanců: Co byste měli vědět

Základní práva zaměstnanců: Co byste měli vědět
Práva zaměstnanců jsou základním stavebním kamenem každého fungujícího pracovního vztahu. Znát svá práva na pracovišti je klíčem pro zajištění férových pracovních podmínek a ochrany před potenciální diskriminací či zneužíváním ze strany zaměstnavatele. V tomto článku se podíváme na několik základní oblastí práv zaměstnanců, kterým by měl každý pracující dobře rozumět.

Musím dokládat výpis z rejstříku trestů svému zaměstnavateli? Záleží, na jakou pozici se hlásíte.

Musím dokládat výpis z rejstříku trestů svému zaměstnavateli? Záleží, na jakou pozici se hlásíte.
Chtějí po vás při nástupu do nové práce výpis z trestního rejstříku? Jsou zaměstnání, při kterých jej po vás zaměstnavatel bude vyžadovat, závisí to ovšem na povaze pracovní pozice. Zaměstnavatel jej nemůže vyžadovat automaticky po všech, musí se řídit právními předpisy.

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?
Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.