Obsluha ostatních stacionárních strojů a zařízení jinde neuvedená

Pracovní náplní je ohýbání plechových dílů, kde je nutné umět nastavit parametry stroje a nástrojů. Jedná se o fyzicky náročnou práci. Jednotlivé plechové díly jsou veliké jako budoucí trezor, nástroje mají běžně i 20 kg. Nutná znalost technické dokumentace.

Kontakt: telefonicky Po - Pá 9:00 - 21:00 hod.

Plat od:
160 Kč
Pracoviště:
Jablonec nad Nisou
Typ úvazku:
Plný úvazek
Nástup:
31.01.2024
Obor a Profese:
Dělník
Min. vzdělání:
Základní vzdělání
Vhodné i pro absolventy
ANO
Zaměstnavatel:
Kontaktní osoba:
Jakub Charvát
483 382 752
info|charvat-safe#cz






Podobné nabídky práce

Montážní dělníci ostatních výrobků

HodonínTOXA GROUP spol. s r.o.
od 25 000 Kč

Kvalitáři a testovači výrobků, laboranti (kromě potravin a nápojů)

České BudějoviceASB GRÜNLAND spol. s r. o.
28 000 - 35 000 Kč

Obsluha strojů na balení, plnění a etiketování

PříbramKamýk Daunen s.r.o.
25 000 - 30 000 Kč

Články ze světa práce


Základní práva zaměstnanců: Co byste měli vědět

Základní práva zaměstnanců: Co byste měli vědět
Práva zaměstnanců jsou základním stavebním kamenem každého fungujícího pracovního vztahu. Znát svá práva na pracovišti je klíčem pro zajištění férových pracovních podmínek a ochrany před potenciální diskriminací či zneužíváním ze strany zaměstnavatele. V tomto článku se podíváme na několik základní oblastí práv zaměstnanců, kterým by měl každý pracující dobře rozumět.

Jak a kdy požádat o zvýšení platu?

Jak a kdy požádat o zvýšení platu?
Žádost o zvýšení platu může být obtížnou a stresující situací, ale pokud máte dobré argumenty, může to být skvělý způsob, jak zvýšit svůj příjem. Důležitým krokem je sepsat si pádné argumenty a žádost správně načasovat. V tomto článku se zaměříme na klíčové kroky, které vám pomohou připravit se na takovou žádost a předložit přesvědčivé argumenty.

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?
Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.