Obsluha zařízení ve slévárenství (taviči, slévači)

Možnost prodloužení pracovního poměru na dobu neurčitou (po zaučení)
Náplň práce: provádí vsázkování materiálu do tavících pecí, obsluhuje tavící pece, vydává kov pro formovnu, kontroluje technický stav zařízení a provádí jeho základní údržbu, provádí doplňující pomocné práce na pracovišti tavírny
Kontrolujte nás e-mailem, telefonicky (8:00 - 14:00)

Plat od:
23 640 Kč
Pracoviště:
Hradec Králové
Typ úvazku:
Plný úvazek
Nástup:
10.08.2022
Obor a Profese:
Hutník
Min. vzdělání:
Střední vzdělání bez maturity
Zaměstnavatel:
Kontaktní osoba:
Martin Branda
777 493 655
branda|kasi#cz






Podobné nabídky práce

Obsluha zařízení na tepelné zpracování kovů

ZnojmoAZ INTEC PRO s.r.o.
25 000 - 30 000 Kč

Obsluha zařízení na zpracování kovů

KrnovErdrich Umformtechnik s.r.o.
od 29 000 Kč

Obsluha zařízení na zpracování kovů

LounyKiswire Cord Czech s.r.o.
28 000 - 35 000 Kč

Obsluha zařízení ve slévárenství (taviči, slévači)

OlomoucALW INDUSTRY, s.r.o.
24 000 - 29 000 Kč

Články ze světa práce


Návrat do práce po mateřské/rodičovské dovolené

Návrat do práce po mateřské/rodičovské dovolené
Taky je vám lehce mdlo při představě všech změn, které jsou s návratem do práce spojené? Je vůbec možné se připravit tak, aby vše proběhlo hladce? Přichází období transformace, které je výzvou pro celou rodinu. Přečtěte si naše tipy, které Vám mohou návrat do práce zjednodušit.

Jak a kdy požádat o zvýšení platu?

Jak a kdy požádat o zvýšení platu?
Žádost o zvýšení platu může být obtížnou a stresující situací, ale pokud máte dobré argumenty, může to být skvělý způsob, jak zvýšit svůj příjem. Důležitým krokem je sepsat si pádné argumenty a žádost správně načasovat. V tomto článku se zaměříme na klíčové kroky, které vám pomohou připravit se na takovou žádost a předložit přesvědčivé argumenty.

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?
Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.