Maséři (kromě odborných masérů ve zdravotnictví)

certifikát thajských masáží

Plat od:
19 000 - 23 000 Kč
Pracoviště:
Jesenice
Typ úvazku:
Plný úvazek
Nástup:
01.11.2021
Obor a Profese:
Masér
Min. vzdělání:
Nezáleží na vzdělání
Zaměstnavatel:
Kontaktní osoba:
Jan Salač
736534615


Na inzerát není možné odpovědět, protože firma neuvedla kontaktní email. Pro odpověď prosím použijte jiné kontaktní údaje.



Podobné nabídky práce

Svářeči

Valašské MeziříčíOPOP s.r.o.
33 000 - 40 000 Kč

Sekretáři (všeobecní)

Ústí nad LabemÚstecký kraj
27 250 - 40 120 Kč

Svářeči

BerounTEDOM a.s.
200 - 220 Kč

Prohlédnuté pracovní nabídky

Pomocníci v kuchyni

od 18 900 KčNáchod Memis feray boslamaz

Maséři (kromě odborných masérů ve zdravotnictví)

od 18 900 KčJesenice Sawan thai center s.r.o.

Pracovníci přímé obslužné péče v oblasti pobytové péče

19 500 - 27 570 KčSvitavy Domov pro seniory sloupnice

Nástrojaři a příbuzní pracovníci

od 26 000 KčSlaný Mce slaný s. r. o.

Články ze světa práce


Jak zvládnout stres v práci

Jak zvládnout stres v práci
Pracovní stres se čím dál častěji stává součástí moderního profesního života. Dlouhé hodiny v práci, vysoké očekávání nadřízených a neustálý tlak na výkon mohou negativně ovlivňovat vaše zdraví a pohodu. Nicméně existuje několik účinných strategií, které vám mohou pomoci se se stresem v práci vypořádat a udržet si tak psychickou pohodu. Jak tedy na to?

Jak a kdy požádat o zvýšení platu?

Jak a kdy požádat o zvýšení platu?
Žádost o zvýšení platu může být obtížnou a stresující situací, ale pokud máte dobré argumenty, může to být skvělý způsob, jak zvýšit svůj příjem. Důležitým krokem je sepsat si pádné argumenty a žádost správně načasovat. V tomto článku se zaměříme na klíčové kroky, které vám pomohou připravit se na takovou žádost a předložit přesvědčivé argumenty.

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?
Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.