Nejvyšší představitelé společností a institucí (kromě politických, zájmových a příbuzných organizací)

Místo výkonu práce: Chrudim
Požadujeme: organizační a manažerské dovednosti, koncepční myšlení, znalost sociálně-zdravotní problematiky a působení Charity, bezúhonnost
Vítáme: zkušenosti s realizací projektů, čerpáním dotací a grantů
Dobu určitou lze prodloužit
Přihlášky do výběrového řízení posílejte do 16.5.2024 na adresu Diecézní charita, Velké náměstí 37/46, 500 01 Hradec Králové nebo na dchhk@hk.caritas.cz a budou obsahovat: životopis, motivační dopis, hlavní koncepční teze rozvoje Oblastní charity Chrudim(max 4str.), případně vyjádření duchovního správce.

Plat od:
50 000 - 52 000 Kč
Pracoviště:
Chrudim
Typ úvazku:
Plný úvazek
Nástup:
01.06.2024
Obor a Profese:
Nejvyšší státní a soudní funkce
Min. vzdělání:
Střední odborné vzdělání s maturitou
Zaměstnavatel:
Kontaktní osoba:
Ing. Anna Maclová
495 063 135
dchhk|hk#caritas#cz







Články ze světa práce


Soft skills nad hard skills nebo snad nad zlato?

Soft skills nad hard skills nebo snad nad zlato?
Určité schopnosti vycházející z vašich osobnostních předpokladů, jako empatie, kreativita, rozhodnost, odolnost vůči stresu, schopnost přizpůsobit se, spolupracovat s ostatními, ale také vaše osobní návyky na pracovišti jsou nazývány soft skills (měkké dovednosti). Proč jsou právě tyto dovednosti v poslední době pro zaměstnavatele tak důležité a jak je lze prokázat během pohovoru?

Na jaké daňové úlevy má nárok rodina s dětmi?

Na jaké daňové úlevy má nárok rodina s dětmi?
Pořídit si v dnešní době dítě je pro rodiče finančně velmi nákladné. Podle ekonomických propočtů utratí rodina průměrně za jedno dítě do jeho plnoletosti cca 1,8 až 2 miliony korun. Každá ušetřená koruna je tedy více než vítaná. Rodinám pomáhají také daňová zvýhodnění na dítě. Jaká to jsou a jak je rodina uplatní?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?
Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.