Strážný - obchody - PRAHA

Hledáme nového kolegu, novou kolegyni na pozici Strážný . Chcete mít stabilní, dobře placenou práci s kolektivem, který za to stojí? Přidejte se k nám. Naše požadavky a nabízené benefity naleznete pod textem. Pokud jsme Vás zaujali, kontaktujte nás pro více informací na níže uvedeném telefonu nebo e-mailu. Budeme se těšit.
Poznámka k platu: Hodinová mzda. Mzda v Kč.

Je nám líto, ale tato pracovní pozice je již obsazena.

Podobné a možná lepší nabídky naleznete zde.


Podobné pracovní nabídky v regionu

Pracovníci ostrahy, strážní

PrahaCENTR GROUP, a.s.
od 19 500 Kč

Pracovníci ostrahy, strážní

PrahaBLESK Servis s.r.o.
od 22 000 Kč

Pracovníci ostrahy, strážní

Prahab.a. OKO 69 s.r.o
25 000 - 37 000 Kč

Pracovníci ostrahy, strážní

PrahaHBS spol. s r.o.
od 23 000 Kč




Články ze světa práce


Jak správně napsat životopis?

Jak správně napsat životopis?
Strukturovaný životopis (zkráceně CV) je většinou vaším prvním kontaktem se zaměstnavatelem. Pro zaujetí zaměstnavatele je důležité uvést relevantní informace a především vynikající prezentaci svých schopností a zkušeností, přeci jen je to vaše vizitka. Informace uvedené v našem článku by vám mohly pomoci k vytvoření životopisu.

Základní práva zaměstnanců: Co byste měli vědět

Základní práva zaměstnanců: Co byste měli vědět
Práva zaměstnanců jsou základním stavebním kamenem každého fungujícího pracovního vztahu. Znát svá práva na pracovišti je klíčem pro zajištění férových pracovních podmínek a ochrany před potenciální diskriminací či zneužíváním ze strany zaměstnavatele. V tomto článku se podíváme na několik základní oblastí práv zaměstnanců, kterým by měl každý pracující dobře rozumět.

Musím dokládat výpis z rejstříku trestů svému zaměstnavateli? Záleží, na jakou pozici se hlásíte.

Musím dokládat výpis z rejstříku trestů svému zaměstnavateli? Záleží, na jakou pozici se hlásíte.
Chtějí po vás při nástupu do nové práce výpis z trestního rejstříku? Jsou zaměstnání, při kterých jej po vás zaměstnavatel bude vyžadovat, závisí to ovšem na povaze pracovní pozice. Zaměstnavatel jej nemůže vyžadovat automaticky po všech, musí se řídit právními předpisy.