Elektrotechnici a technici energetici technologové, normovači

První kontakt e-mailem, telefonicky 8 - 16 hod

Upřesňující informace:
" Instalace a zprovoznění světlených systémů
" Kompletace a servis svítidel
" Návrhy, výpočty a měření osvětlovacích systémů

Zaměstnanecké výhody:
" Bonusy/prémie
" Mobilní telefon
" Sleva na firemní výrobky/služby
" Notebook
" Vzdělávací kurzy, školení
" Občerstvení na pracovišti
" Zdravotní volno/sickdays
" Firemní akce
" Individuální rozvržení pracovní doby
" Možnost delšího neplaceného volna
" Zahraniční pracovní cesty
" Dog-friendly office
" Možnost studijního volna
" Účast na zahraničních konferencích
" Vyhrazený čas na inovace
" Rozjezd zcela nového projektu

Plat od:
30 000 - 50 000 Kč
Pracoviště:
Brno
Typ úvazku:
Plný úvazek
Nástup:
01.04.2024
Obor a Profese:
Technik v energetice
Min. vzdělání:
Střední odborné vzdělání s maturitou
Vhodné i pro absolventy
ANO
Zaměstnavatel:
Kontaktní osoba:
MBA. Jaroslav Sochor
606 734 572
esyst|esyst#cz







Články ze světa práce


Na jaké daňové úlevy má nárok rodina s dětmi?

Na jaké daňové úlevy má nárok rodina s dětmi?
Pořídit si v dnešní době dítě je pro rodiče finančně velmi nákladné. Podle ekonomických propočtů utratí rodina průměrně za jedno dítě do jeho plnoletosti cca 1,8 až 2 miliony korun. Každá ušetřená koruna je tedy více než vítaná. Rodinám pomáhají také daňová zvýhodnění na dítě. Jaká to jsou a jak je rodina uplatní?

Jak napsat motivační dopis, aby zaujal?

Jak napsat motivační dopis, aby zaujal?
Motivační dopis se stal nezbytnou součástí procesu hledání práce. V poslední době se dost změnil, už není jen formální přílohou, ale spíše osobním projevem vašeho zájmu o danou práci. Zde je několik klíčových tipů, jak napsat efektivní motivační dopis, který zaujme a přinese pozvání na pohovor.

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?
Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.