Výrobní inženýr - vývoj| NON AUTOMOTIVE

Zajímá Vás práce ve stabilní společnosti, která působí mimo automotive průmysl?

Upřednostňujete lidský přístup a přátelské klima na pracovišti?

Pokud zároveň máte technické vzdělání a vyznáte se ve 3 D programech, pak jste náš člověk.

Hlavní úkoly:

- práce s technickou dokumentací u stávajícíh i nových produktů
- testování nových produktů z konstrukčního hlediska
- tvorba dokumentace pro nově vyvíjené produkty
- spoluprác e a jednání s výrobou z hlediska nových produktů
- spolupráce při změnových řízeníchZašlete nám svůj životopis v českém jazyce a pokud máte i v anglickém jazyce. Více podobných pozic naleznete na https://www.grafton.cz/cs/job-search

Plat od:
40 000 Kč
Pracoviště:
Plzeňský kraj
Typ úvazku:
Plný úvazek
Podmínky:

- SŠ/VŠ vzdělání technického směru
- komunikativní znalost anglického/německého jazyka (denní komunikace)
- zkušenost práce ve 3 D programu
- znalost programu SAP výhodou

Cizí jazyk:

Anglicky, Německy

Bonusy:

- 25 dní dovolené
- měsíční prémie
- vánoční prémie
- příspěvek na dopravu
- HPP na dobu neurčitou
- stravenky
- příspěvek na penzijní připojištění
- jazykové a odborné vzdělávání
- každoroční růst mezd
- možnost zvyšování kvalifikace

Nástup:
neuvedeno
Obor a Profese:
Konstruktér
Min. vzdělání:
Vysokoškolské vzdělání - Ing., Mgr. a jiné
Personální agentura:
Kontaktní osoba:
Pro Plzen (GR)
(+420) 378 402 800
l#konopikova#403574203203|applications#grafton#cz






Články ze světa práce


Jak napsat motivační dopis, aby zaujal?

Jak napsat motivační dopis, aby zaujal?
Motivační dopis se stal nezbytnou součástí procesu hledání práce. V poslední době se dost změnil, už není jen formální přílohou, ale spíše osobním projevem vašeho zájmu o danou práci. Zde je několik klíčových tipů, jak napsat efektivní motivační dopis, který zaujme a přinese pozvání na pohovor.

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?
Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.

Soft skills nad hard skills nebo snad nad zlato?

Soft skills nad hard skills nebo snad nad zlato?
Určité schopnosti vycházející z vašich osobnostních předpokladů, jako empatie, kreativita, rozhodnost, odolnost vůči stresu, schopnost přizpůsobit se, spolupracovat s ostatními, ale také vaše osobní návyky na pracovišti jsou nazývány soft skills (měkké dovednosti). Proč jsou právě tyto dovednosti v poslední době pro zaměstnavatele tak důležité a jak je lze prokázat během pohovoru?