Stavební a provozní elektrikáři

Požadavky: spolehlivost, samostatnost, praxe vítána.
Nabízíme: příspěvek na stravování, penzijní připojištění, 5 týdnů dovolené, bezúročné podnikové půjčky, příspěvky na rekreaci, 13. a 14. plat, prodloužení PP na dobu neurčitou.
Osobní, telefonický nebo e-mailový kontakt.

Plat od:
30 000 Kč
Pracoviště:
Domažlice
Typ úvazku:
Plný úvazek
Nástup:
11.03.2024
Obor a Profese:
Elektrikář
Min. vzdělání:
Střední vzdělání bez maturity
Zaměstnavatel:
Kontaktní osoba:
Roman Konečný
724203826
chvak|chvak#cz






Podobné nabídky práce

Stavební a provozní elektrikáři

OlomoucPANAV, a.s.
od 180 Kč

Stavební a provozní elektrikáři

PrahaSkanska a.s.
25 000 - 29 000 Kč

Stavební a provozní elektrikáři

LiberecSPORT PARK CLINIC, s.r.o.
od 25 000 Kč

Stavební a provozní elektrikáři

HodonínEK Hodonín, s.r.o.
30 000 - 50 000 Kč

Stavební a provozní elektrikáři

JihlavaPodzimek a synové s.r.o.
od 26 100 Kč

Články ze světa práce


Kdy a jak se registrovat na úřadu práce?

Kdy a jak se registrovat na úřadu práce?
Víte, že není vaší povinností se registrovat na úřad práce, pokud nechcete? Registrace ovšem přínáší řadu výhod, o něž byste pravděpodobně neradi přišli. Přihlásit se můžete, pokud nemáte žádný příjem ani pracovní poměr a zároveň si hledáte zaměstnání.

Home office se stává stále populárnějším!

Home office se stává stále populárnějším!
Práce z domova je od dob koronavirové epidemie stále populárnější. Většina firem, která tzv. home office zavedla, jej ponechala alespoň v určité míře dodnes. Jaké jsou její výhody a nevýhody? Dle průzkumů Ministerstva práce a sociálních věcí, které se dotazovalo především na výhody, limity a celkovou spokojenost zaměstnanců a vedoucích pracovníků, převážná většina dotázaných hodnotí práci z domova pozitivně. Jaká přesně přináší pozitiva/negativa?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?
Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.