Obsluha vysokozdvižných a jiných vozíků a skladníci

27.3.2024 - manipulace s ocelovými L-profily ručně i pomocí jeřábu, balení,svazkování položek dle soupisu. I ZŠ, třísměnný provoz. Pracovní doba 6:00-14:00,14:00-22:00,22:00-6:00. KONTAKT: Gašpárková Andrea, e-mail: andrea@topnest.cz
Místo výkonu práce: Hustopeče

Plat od:
26 400 Kč
Pracoviště:
Hustopeče
Typ úvazku:
Plný úvazek
Nástup:
01.04.2024
Obor a Profese:
Řidič vysokozdvižného vozíku
Min. vzdělání:
Základní vzdělání
Zaměstnavatel:
Kontaktní osoba:
Andrea Gašpárková
andrea|topnest#cz






Podobné nabídky práce

Obsluha vysokozdvižných a jiných vozíků a skladníci

BřeclavE.U.D.GROUP, a.s.
20 000 - 30 000 Kč

Řidiči vysokozdvižných vozíků

ŠumperkSwisspearl Česká republika a.s
23 000 - 25 000 Kč

Řidiči vysokozdvižných vozíků

TachovWorkPersonnel s.r.o.
od 29 648 Kč

Řidiči vysokozdvižných vozíků

České BudějoviceLAŠEK spol. s r.o.
23 500 - 28 000 Kč

Články ze světa práce


Soft skills nad hard skills nebo snad nad zlato?

Soft skills nad hard skills nebo snad nad zlato?
Určité schopnosti vycházející z vašich osobnostních předpokladů, jako empatie, kreativita, rozhodnost, odolnost vůči stresu, schopnost přizpůsobit se, spolupracovat s ostatními, ale také vaše osobní návyky na pracovišti jsou nazývány soft skills (měkké dovednosti). Proč jsou právě tyto dovednosti v poslední době pro zaměstnavatele tak důležité a jak je lze prokázat během pohovoru?

Jak napsat motivační dopis, aby zaujal?

Jak napsat motivační dopis, aby zaujal?
Motivační dopis se stal nezbytnou součástí procesu hledání práce. V poslední době se dost změnil, už není jen formální přílohou, ale spíše osobním projevem vašeho zájmu o danou práci. Zde je několik klíčových tipů, jak napsat efektivní motivační dopis, který zaujme a přinese pozvání na pohovor.

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?
Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.