Strojírenští kovodělníci

Strojírenský kovodělník - vzdělání - nejméně jakékoliv vyučení, možno i absolvent. Jedná se o obsluhu výrobního poloautomatu. Pracoviště Kájov, Kladné 33. Prac. poměr na dobu určitou 1/2 roku, poté možnost prodloužení na dobu neurčitou, prac. úvazek plný, prac. doba třísměnná bez SO a NE. Nástup ihned. Mzda 25.000,- až 32.000,- Kč hrubého. Výhody - podnikové stravování, odměny 2x za rok dle pracovních výsledků (pololetní a roční), možnost služebního bytu po 1/2 roce. Podmínkou je ŘP sk.B - firma poskytuje služební vůz. Náborový příspěvek 20.000,- Kč po 1.roce. Kontakt: Rojíček Petr, tel.: 602 657 304, volat v pracovní dny od 8-16 hodin.

Plat od:
25 000 - 32 000 Kč
Pracoviště:
Český Krumlov
Typ úvazku:
Plný úvazek
Nástup:
28.03.2023
Obor a Profese:
Strojní zámečník
Min. vzdělání:
Střední vzdělání bez maturity
Vhodné i pro absolventy
ANO
Zaměstnavatel:
Kontaktní osoba:
Petr Rojíček
602 657 304


Na inzerát není možné odpovědět, protože firma neuvedla kontaktní email. Pro odpověď prosím použijte jiné kontaktní údaje.



Podobné nabídky práce

Provozní zámečníci, údržbáři

JihlavaZoologická zahrada Jihlava, př
19 550 - 25 290 Kč

Kováři

ZlínKovárna VIVA a.s.
23 400 - 30 300 Kč

Provozní zámečníci, údržbáři

Dvůr Králové n. L.JUTA a.s.
od 35 000 Kč

Provozní zámečníci, údržbáři

PlzeňCZECH PRECISION FORGE a.s.
30 000 - 35 000 Kč

Zámečníci strojů

HodonínEK Hodonín, s.r.o.
30 000 - 40 000 Kč

Provozní zámečníci, údržbáři

Rychnov n. KněžnouDŽV Rychnov nad Kněžnou a.s.
od 35 000 Kč

Články ze světa práce


Základní práva zaměstnanců: Co byste měli vědět

Základní práva zaměstnanců: Co byste měli vědět
Práva zaměstnanců jsou základním stavebním kamenem každého fungujícího pracovního vztahu. Znát svá práva na pracovišti je klíčem pro zajištění férových pracovních podmínek a ochrany před potenciální diskriminací či zneužíváním ze strany zaměstnavatele. V tomto článku se podíváme na několik základní oblastí práv zaměstnanců, kterým by měl každý pracující dobře rozumět.

Soft skills nad hard skills nebo snad nad zlato?

Soft skills nad hard skills nebo snad nad zlato?
Určité schopnosti vycházející z vašich osobnostních předpokladů, jako empatie, kreativita, rozhodnost, odolnost vůči stresu, schopnost přizpůsobit se, spolupracovat s ostatními, ale také vaše osobní návyky na pracovišti jsou nazývány soft skills (měkké dovednosti). Proč jsou právě tyto dovednosti v poslední době pro zaměstnavatele tak důležité a jak je lze prokázat během pohovoru?

Meeting, briefing, brainstorming. Domluvíte se ještě v práci bez těchto výrazů?

Meeting, briefing, brainstorming. Domluvíte se ještě v práci bez těchto výrazů?
Ztrácíte se na poradě v záplavě anglických výrazů a občas jen souhlasně kývete? Nebo jsou pro vás slova jako briefing nepostradatelnou součástí firemního slangu? V dnešním globalizovaném pracovním prostředí jsou anglicismy čím dál častější a Česká republika v jejich užívání rozhodně nepokulhává, obzvlášť v nadnárodních korporátech. Proč jsou tato slova oblíbená a co znamenají?