Vedoucí provozu školních jídelen a menz

Kontakt: telefonicky: Po-Pá 6.30-16.00 , emailem.
Prehled o problematice školního stravování, schopnost organizovat, plánovat, rídit a kontrolovat,
spolehlivost, komunikativnost, spolecenská úroven jednání a vystupování, zvládnutí práce s PC
stravovacím programem. Možnost prodloužení pracovní smlouvy na dobu neurcitou.
Výhody:
Pravidelná mzda je urcena dle katalogu prací a príslušnými predpisy. Materská škola
zajištuje stravování vlastních zamestnancu, príspevky na stravování z FKSP, na kulturní
akce a výrocí, na penzijní ci životní pojištení zamestnancu a další odmeny v rámci
nadtarifních platu

Plat od:
25 000 - 32 000 Kč
Pracoviště:
Šumperk
Typ úvazku:
Plný úvazek
Nástup:
26.08.2024
Obor a Profese:
Vedoucí provozu
Min. vzdělání:
Střední všeobecné vzdělání s maturitou
Zaměstnavatel:
Kontaktní osoba:
Aranka Jarošová
583233281, 731555382
mskola#libina|seznam#cz






Podobné nabídky práce

Vedoucí provozu školních jídelen a menz

TrutnovZákladní škola a Základní uměl
21 800 - 29 520 Kč

Vedoucí provozu stravovacích, ubytovacích a dalších zařízení

Praha-východMcPARTNERS,s.r.o.
30 000 - 45 000 Kč

Vedoucí provozu školních jídelen a menz

RokycanyZákladní škola Karla Vokáče St
21 300 - 29 520 Kč

Vedoucí provozu školních jídelen a menz

SlanýMateřská škola Slaný ,Vítězná
od 15 804 Kč

Články ze světa práce


Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?
Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.

Soft skills nad hard skills nebo snad nad zlato?

Soft skills nad hard skills nebo snad nad zlato?
Určité schopnosti vycházející z vašich osobnostních předpokladů, jako empatie, kreativita, rozhodnost, odolnost vůči stresu, schopnost přizpůsobit se, spolupracovat s ostatními, ale také vaše osobní návyky na pracovišti jsou nazývány soft skills (měkké dovednosti). Proč jsou právě tyto dovednosti v poslední době pro zaměstnavatele tak důležité a jak je lze prokázat během pohovoru?

Návrat do práce po mateřské/rodičovské dovolené

Návrat do práce po mateřské/rodičovské dovolené
Taky je vám lehce mdlo při představě všech změn, které jsou s návratem do práce spojené? Je vůbec možné se připravit tak, aby vše proběhlo hladce? Přichází období transformace, které je výzvou pro celou rodinu. Přečtěte si naše tipy, které Vám mohou návrat do práce zjednodušit.