Knihovníci

Kontakt: e-mail: jana.vesela@szu.cz

Hlavní náplň: poskytování komplexních knihovnických, bibliografických, referenčních a informačních služeb uživatelům. Správa a ochrana fondu. Zpracovávání rešerší a poskytování konzultačních služeb. Správa redakčního systému Actavia pro časopisy vydané SZˇU, příprava a zajišťování exportů metadat do specializovaných databází, spolupráce na vydavatelských činnostech.
Požadujeme: VŠ vzdělání v magisterském studiu v oboru informace, média a knižní kultura/informační studia a knihovnictví nebo praxe v knihovně min. 5 let. Pokročilé znalosti práce s PC, orientace v oblastech zpracování dat, digitalizace, zpracování metadat, administrace systému a aplikací, znalost grafických programů vítána, výborná znalost ČJ, dobrá znalost AJ
Platové zařazení podle praxe a nařízení vlády č. 341/2017 Sb. Motivační dopis doplněný strukturovaným profesním životopisem, doručte, prosím, na adresu nebo na níže uvedený e-mail.

Pružná pracovní doba, příspěvek na stravování, dovolená v délce 5 týdnů, indispoziční volno, karta MultiSport, firemní školka

Plat od:
26 600 - 40 120 Kč
Pracoviště:
Praha
Typ úvazku:
Plný úvazek
Nástup:
11.04.2024
Obor a Profese:
Knihovník
Min. vzdělání:
Vysokoškolské vzdělání - Ing., Mgr. a jiné
Zaměstnavatel:
Kontaktní osoba:
Mgr. Jana Veselá
267 082 567
jana#vesela|szu#cz






Podobné nabídky práce

Pracovníci evidence dat a archivů

Kutná HoraÚřad práce České republiky
20 130 - 29 520 Kč

Knihovníci

ŠumperkObec Velké Losiny
22 000 - 28 000 Kč

Pracovníci evidence dat a archivů

HodonínMontpetrol - Plus, s.r.o.
od 28 000 Kč

Ostatní úředníci

PlzeňMěsto Nýřany
25 280 - 37 170 Kč

Ostatní úředníci

PlzeňMěsto Nýřany
23 390 - 34 370 Kč

Články ze světa práce


Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?
Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.

Jak dosáhnout harmonie mezi pracovním a osobním životem?

Jak dosáhnout harmonie mezi pracovním a osobním životem?
V dnešní hektické době, kdy pracovní nároky mohou být náročné, je nalezení harmonie mezi pracovním a osobním životem solidní výzvou. Máte své techniky, jak to zvládnout, nebo se inspirujete našimi radami?

Soft skills nad hard skills nebo snad nad zlato?

Soft skills nad hard skills nebo snad nad zlato?
Určité schopnosti vycházející z vašich osobnostních předpokladů, jako empatie, kreativita, rozhodnost, odolnost vůči stresu, schopnost přizpůsobit se, spolupracovat s ostatními, ale také vaše osobní návyky na pracovišti jsou nazývány soft skills (měkké dovednosti). Proč jsou právě tyto dovednosti v poslední době pro zaměstnavatele tak důležité a jak je lze prokázat během pohovoru?