Pracovníci v zákaznických kontaktních centrech

První kontakt se zaměstnavatelem e-mailem nebo telefonicky.

Hledáme někoho, kdo:
o Chce získat zkušenosti s poskytováním kvalitního a profesionálního zákaznického servisu prostřednictvím telefonu a e-mailu
o Má vynikající komunikační schopnosti a rád pracuje s různými typy zákazníků
o Se nebojí telefonovat a bude mít chuť se učit pracovat s našimi interními systémy
o Má chuť se dále vzdělávat a kariérně růst ve světě financí
o S námi bude chtít dlouhodobě spolupracovat, jsme jediné interní call centrum v naší společnosti

Co od Tebe očekáváme:
o Maturitní vysvědčení
o Plynulou češtinu nebo slovenštinu
o Uživatelskou znalost práce na PC
o Chuť do práce a týmového ducha.
o A vše ostatní Tě rádi naučíme

A my ti za to nabídneme:
o Stabilní pracovní místo v renomované společnosti
o Přátelský kolektiv všech věkových kategorií, kde si všichni tykáme
o Propracovaný systém zaškolení, podporu managera a zkušených kolegů
o HOME OFFICE 2 dny v týdnu (cca po 3 měsících, pokud jsi šikovný i dříve)
o Motivační finanční ohodnocení s fixní nástupní mzdou 27 000,- Kč (s následným zvýšení na 30 000,- Kč obvykle po 4-6 měsících) + odměny na základě tvého výkonu (průměrná měsíční odměna je 7 000 - 10 000 Kč)

A širokou škálu benefitů, jakými jsou:
o Zkrácená pracovní doba pouze 37,5 týdně, dvousměnný provoz (8-16 hod, 12-20 hod. takže si zvládneš i dopoledne vyřídit, co potřebuješ)
o 32 dní placeného volna (30 dní dovolené + 2 dny placeného volna na dobrovolnické aktivity)
o Stravenky formou příspěvku k výplatě ve výši až 2 300 Kč měsíčně
o Systém Cafeterie s příspěvkem 1 000 Kč měsíčně (12 000 Kč/rok a za to už se dá pořídit hezký prodloužený víkend, Multisportka nebo penzijko)
o Kanceláře 5 minut pěšky od hlavního nádraží v Brně

Kde budeš pracovat?
Místo výkonu Tvé práce bude na pobočce v Brně: Masarykova 26-30, 602 00 Brno.

Zaujali jsme tě a rád bys věděl víc?
Pokud ano, zašli nám svůj životopis a motivační dopis na e-mail: Kristyna.schulzova@provident.cz nebo se nám ozvi na tel. č. +420 606 799 094





Plat od:
27 000 - 54 000 Kč
Pracoviště:
Brno
Typ úvazku:
Plný úvazek
Nástup:
02.05.2024
Obor a Profese:
Recepční
Min. vzdělání:
Střední odborné vzdělání s maturitou
Vhodné i pro absolventy
ANO
Zaměstnavatel:
Kontaktní osoba:
Kristýna Schulzová
606 799 094
Kristyna#schulzova|provident#cz






Podobné nabídky práce

Sekretáři (všeobecní)

PrahaGLOBAL SYSTEMS, a.s.
21 000 - 23 000 Kč

Sekretáři (všeobecní)

ZnojmoAGRO Jevišovice, a.s.
30 000 - 33 000 Kč

Sekretáři (všeobecní)

Brno-venkovSMERO, spol. s r.o.
25 000 - 28 000 Kč

Pracovníci v zákaznických kontaktních centrech

BrnoTELEFONY.CZ s.r.o.
od 30 000 Kč

Pracovníci v zákaznických kontaktních centrech

PrahaExxonMobil Czech Republic, s.r
od 49 000 Kč

Pracovníci v zákaznických kontaktních centrech

JeseníkAZTM Services, s.r.o.
od 19 500 Kč

Články ze světa práce


Jsem osoba se zdravotním postižením a chci se uplatnit na trhu práce. Jak na to?

Jsem osoba se zdravotním postižením a chci se uplatnit na trhu práce. Jak na to?
Každý z nás má právo pracovat a sám si zajistit obživu, a to včetně jedinců se zdravotním postižením. Existují pracovní místa, která jsou speciálně určena pro osoby se ZTP, další pracovní pozice pro ně mohou být rovněž vhodné. Vždy to souvisí s dovednostmi a možnostmi daného jedince a rovněž s pracovními podmínkami na pracovišti.

Home office se stává stále populárnějším!

Home office se stává stále populárnějším!
Práce z domova je od dob koronavirové epidemie stále populárnější. Většina firem, která tzv. home office zavedla, jej ponechala alespoň v určité míře dodnes. Jaké jsou její výhody a nevýhody? Dle průzkumů Ministerstva práce a sociálních věcí, které se dotazovalo především na výhody, limity a celkovou spokojenost zaměstnanců a vedoucích pracovníků, převážná většina dotázaných hodnotí práci z domova pozitivně. Jaká přesně přináší pozitiva/negativa?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?
Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.