Číšníci a servírky

ČÍŠNÍCI A SERVÍRKY - BRIGÁDA
Hodinová mzda:120,- Kč/hod. + PRÉMIE
Náplň práce: obsluha v restauraci bez účtování, práce v kuchyni
První kontakt: telefonicky - p. Szczotka, tel.: 736 222 620
ov.21.6.

Plat od:
120 Kč
Pracoviště:
Vsetín
Typ úvazku:
Práce na dohodu
Nástup:
01.07.2024
Obor a Profese:
Číšník/servírka
Min. vzdělání:
Základní vzdělání
Vhodné i pro absolventy
ANO
Zaměstnavatel:
Kontaktní osoba:
Květoslav Szczotka
736222620


Na inzerát není možné odpovědět, protože firma neuvedla kontaktní email. Pro odpověď prosím použijte jiné kontaktní údaje.



Podobné nabídky práce

Číšníci a servírky

PrahaMATEA Restaurants, s.r.o.
21 300 - 23 700 Kč

Číšníci a servírky

PrahaFelicity-food s.r.o.
od 19 500 Kč

Číšníci a servírky

Prahad-creators, s.r.o.
od 21 300 Kč

Číšníci a servírky

Kutná HoraPetr Hloušek
od 130 Kč

Číšníci a servírky

PlzeňYORK, spol. s r.o.
23 000 - 30 000 Kč

Číšníci a servírky

OlomoucKateřina Menschiková
140 - 150 Kč

Články ze světa práce


Na jaké daňové úlevy má nárok rodina s dětmi?

Na jaké daňové úlevy má nárok rodina s dětmi?
Pořídit si v dnešní době dítě je pro rodiče finančně velmi nákladné. Podle ekonomických propočtů utratí rodina průměrně za jedno dítě do jeho plnoletosti cca 1,8 až 2 miliony korun. Každá ušetřená koruna je tedy více než vítaná. Rodinám pomáhají také daňová zvýhodnění na dítě. Jaká to jsou a jak je rodina uplatní?

Návrat do práce po mateřské/rodičovské dovolené

Návrat do práce po mateřské/rodičovské dovolené
Taky je vám lehce mdlo při představě všech změn, které jsou s návratem do práce spojené? Je vůbec možné se připravit tak, aby vše proběhlo hladce? Přichází období transformace, které je výzvou pro celou rodinu. Přečtěte si naše tipy, které Vám mohou návrat do práce zjednodušit.

Soft skills nad hard skills nebo snad nad zlato?

Soft skills nad hard skills nebo snad nad zlato?
Určité schopnosti vycházející z vašich osobnostních předpokladů, jako empatie, kreativita, rozhodnost, odolnost vůči stresu, schopnost přizpůsobit se, spolupracovat s ostatními, ale také vaše osobní návyky na pracovišti jsou nazývány soft skills (měkké dovednosti). Proč jsou právě tyto dovednosti v poslední době pro zaměstnavatele tak důležité a jak je lze prokázat během pohovoru?