Vrátní

Upřesňující údaje:
Náplň práce: noční směny, obsluha vrátnice, pravidelné pochůzky po objektu
Požadavky: čistý RT, výpis z lékařské dokumentace

Plat od:
18 900 - 22 000 Kč
Pracoviště:
Praha-východ
Typ úvazku:
Plný úvazek
Nástup:
15.02.2024
Obor a Profese:
Vrátný
Min. vzdělání:
Základní vzdělání
Vhodné i pro občany se ZPS
ANO
Zaměstnavatel:
Kontaktní osoba:
Milan Šuba
720 823 732


Na inzerát není možné odpovědět, protože firma neuvedla kontaktní email. Pro odpověď prosím použijte jiné kontaktní údaje.



Podobné nabídky práce

Pracovníci ostrahy a bezpečnostních agentur

Ústí nad OrlicíHlídací a úklidová agentura s.
od 18 900 Kč

Pracovníci ostrahy a bezpečnostních agentur

PardubiceGREENGOLF Pardubice a.s.
od 120 Kč

Pracovníci ostrahy a bezpečnostních agentur

Hradec KrálovéSEKURO & Group s.r.o.
117 - 120 Kč

Pracovníci ostrahy a bezpečnostních agentur

Hradec KrálovéSEKURO & Group s.r.o.
117 - 120 Kč

Pracovníci ostrahy a bezpečnostních agentur

Ústí nad LabemSDZP družstvo
od 123 Kč

Vrátní

PlzeňKP-TINEX spol. s r.o.
od 123 Kč

Články ze světa práce


Na jaké daňové úlevy má nárok rodina s dětmi?

Na jaké daňové úlevy má nárok rodina s dětmi?
Pořídit si v dnešní době dítě je pro rodiče finančně velmi nákladné. Podle ekonomických propočtů utratí rodina průměrně za jedno dítě do jeho plnoletosti cca 1,8 až 2 miliony korun. Každá ušetřená koruna je tedy více než vítaná. Rodinám pomáhají také daňová zvýhodnění na dítě. Jaká to jsou a jak je rodina uplatní?

Návrat do práce po mateřské/rodičovské dovolené

Návrat do práce po mateřské/rodičovské dovolené
Taky je vám lehce mdlo při představě všech změn, které jsou s návratem do práce spojené? Je vůbec možné se připravit tak, aby vše proběhlo hladce? Přichází období transformace, které je výzvou pro celou rodinu. Přečtěte si naše tipy, které Vám mohou návrat do práce zjednodušit.

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?
Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.