Učitelé na 1. stupni základních škol

Zasílejte životopis na e-mail: hlavinkovast@zs28.plzen-edu.cz
Zaměstnanecké výhody: dlouhodobá perspektiva, pracovní benefity


Plat od:
33 500 Kč
Pracoviště:
Plzeň
Typ úvazku:
Plný úvazek
Nástup:
02.05.2024
Obor a Profese:
Učitel základní školy
Min. vzdělání:
Vysokoškolské vzdělání - Bc.
Zaměstnavatel:
Kontaktní osoba:
Mgr. Stanislava Hlavinková
724 164 426
hlavinkovast|zs28#plzen-edu#cz






Podobné nabídky práce

Učitelé na 1. stupni základních škol

PrahaBASIS International Prague, s.
38 000 - 40 000 Kč

Učitelé na 1. stupni základních škol

PoděbradyZákladní škola Václava Havla,
30 000 - 44 000 Kč

Učitelé na 1. stupni základních škol

KolínZákladní škola a Mateřská škol
30 000 - 35 000 Kč

Učitelé na 1. stupni základních škol

Žďár nad SázavouZákladní škola a mateřská škol
od 25 000 Kč

Učitelé na 1. stupni základních škol

PardubiceZákladní škola Pardubice-Studá
od 32 820 Kč

Učitelé na 1. stupni základních škol

KrupkaZákladní škola a Mateřská škol
32 820 - 42 780 Kč

Články ze světa práce


Na jaké daňové úlevy má nárok rodina s dětmi?

Na jaké daňové úlevy má nárok rodina s dětmi?
Pořídit si v dnešní době dítě je pro rodiče finančně velmi nákladné. Podle ekonomických propočtů utratí rodina průměrně za jedno dítě do jeho plnoletosti cca 1,8 až 2 miliony korun. Každá ušetřená koruna je tedy více než vítaná. Rodinám pomáhají také daňová zvýhodnění na dítě. Jaká to jsou a jak je rodina uplatní?

Návrat do práce po mateřské/rodičovské dovolené

Návrat do práce po mateřské/rodičovské dovolené
Taky je vám lehce mdlo při představě všech změn, které jsou s návratem do práce spojené? Je vůbec možné se připravit tak, aby vše proběhlo hladce? Přichází období transformace, které je výzvou pro celou rodinu. Přečtěte si naše tipy, které Vám mohou návrat do práce zjednodušit.

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?
Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.