Pekaři

POŽADAVKY: vzdělání nerozhoduje, spolehlivost, manuální zručnost, pečlivost, praxe v oboru výhodou
POPIS PRÁCE: PP na dobu neurčitou, výroba pekárenských výrobků, zvýšená fyzická náročnost
KONTAKT: Gabrielová Hana, tel.: 733 180 498, Po-Pá 8-15 hod, e-mail: info@pekarstvimakovec.cz

Plat od:
22 680 Kč
Pracoviště:
Vyškov
Typ úvazku:
Plný úvazek
Nástup:
15.10.2022
Obor a Profese:
Cukrář
Min. vzdělání:
Základní vzdělání
Zaměstnavatel:
Kontaktní osoba:
Hana Gabrielová
544 252 071
info|pekarstvimakovec#cz






Podobné nabídky práce

Pekaři

NáchodPekárny a cukrárny Náchod, a.s
od 120 Kč

Pekaři

PrahaPG foodies s.r.o.
21 300 - 30 000 Kč

Cukráři (kromě šéfcukrářů)

ZnojmoAnna Jelínková
20 000 - 22 000 Kč

Pekaři

Ústí nad OrlicíPali Gastro s.r.o.
od 25 000 Kč

Pekaři, cukráři (kromě šéfcukrářů) a výrobci cukrovinek

Frýdek-MístekPekárna Dolní Lomná s.r.o.
od 30 000 Kč

Cukráři (kromě šéfcukrářů)

Frýdek-MístekPekárna Dolní Lomná s.r.o.
od 25 000 Kč

Články ze světa práce


Jak na ukončení pracovního poměru

Jak na ukončení pracovního poměru
Co všechno potřebujete vědět, když chcete ukončit pracovní poměr? Kdy můžete dostat výpověď od zaměstnavatele a kdy a jak můžete podat výpověď vy? Jaká je délka výpovědní doby? Na tyto a další otázky jsme odpověděli v našem článku.

Návrat do práce po mateřské/rodičovské dovolené

Návrat do práce po mateřské/rodičovské dovolené
Taky je vám lehce mdlo při představě všech změn, které jsou s návratem do práce spojené? Je vůbec možné se připravit tak, aby vše proběhlo hladce? Přichází období transformace, které je výzvou pro celou rodinu. Přečtěte si naše tipy, které Vám mohou návrat do práce zjednodušit.

Musím dokládat výpis z rejstříku trestů svému zaměstnavateli? Záleží, na jakou pozici se hlásíte.

Musím dokládat výpis z rejstříku trestů svému zaměstnavateli? Záleží, na jakou pozici se hlásíte.
Chtějí po vás při nástupu do nové práce výpis z trestního rejstříku? Jsou zaměstnání, při kterých jej po vás zaměstnavatel bude vyžadovat, závisí to ovšem na povaze pracovní pozice. Zaměstnavatel jej nemůže vyžadovat automaticky po všech, musí se řídit právními předpisy.