Maséři (kromě odborných masérů ve zdravotnictví)

Pracovní doba je 40 hodin týdně, s nepravidelnou pracovní dobou a půlročním vyrovnávacím obdobím. Požadavky: kromě výše uvedeného minimálního stupně vzdělání požadujeme certifikáty o absolvování vzdělávacího programu "masérka tradiční thajské masáže" v rozsahu min. 250 hodin na jedné z tradičních thajských masérských škol zastřešených pod sdružením pro tradiční reflexní masáže a alternativní zaměstnání a s minimálně tříletou praxí v oboru.

zajištěné ubytování, příspěvěk na letenku

Souhlas zaměstnavatele se zaměstnaneckou kartou

Plat od:
21 300 Kč
Pracoviště:
Brno
Typ úvazku:
Plný úvazek
Nástup:
15.04.2023
Obor a Profese:
Masér
Min. vzdělání:
Střední vzdělání bez maturity
Zaměstnavatel:
Kontaktní osoba:
Info
608 516 666
recepce|jasminespa#cz






Podobné nabídky práce

Maséři (kromě odborných masérů ve zdravotnictví)

PísekLÁZNĚ HOTEL VRÁŽ s.r.o.
od 31 000 Kč

Maséři (kromě odborných masérů ve zdravotnictví)

Mariánské LázněTennis Agens Mariánské Lázně s
od 25 000 Kč

Maséři (kromě odborných masérů ve zdravotnictví)

PoděbradyBodhi Thai s.r.o.
od 19 000 Kč

Maséři (kromě odborných masérů ve zdravotnictví)

PoděbradyBodhi Thai s.r.o.
od 9 000 Kč

Maséři (kromě odborných masérů ve zdravotnictví)

Nové Město n. MetujíHotel Rajská zahrada s.r.o.
od 200 Kč

Články ze světa práce


Freelanceřina, to je dřina. Nebo právě naopak?

Freelanceřina, to je dřina. Nebo právě naopak?
Práce na vlastní pěst, být v podstatě nezávislým profíkem, získává ve světě stále větší popularitu, ale není vhodná pro každého. V tomto článku se podíváme jaké jsou výhody a nevýhody freelancingu. Je to pro vás to pravé ořechové?

Základní práva zaměstnanců: Co byste měli vědět

Základní práva zaměstnanců: Co byste měli vědět
Práva zaměstnanců jsou základním stavebním kamenem každého fungujícího pracovního vztahu. Znát svá práva na pracovišti je klíčem pro zajištění férových pracovních podmínek a ochrany před potenciální diskriminací či zneužíváním ze strany zaměstnavatele. V tomto článku se podíváme na několik základní oblastí práv zaměstnanců, kterým by měl každý pracující dobře rozumět.

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?
Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.