Ostatní obsluha stacionárních strojů a zařízení

Požadujeme:
Znalost výkresové dokumentace, SŠ/SOU vzdělání, manuální zručnost, spolehlivost, zodpovědnost
Základní znalost práce na PC
Ideálně praxe na obdobné pozici
Možnost OSVČ

Zaměstnanecké výhody:
Prémie, stravování, možnost individuálních odměn

Pracovní doba: 6:00 - 14:30

První kontakt: telefonicky - 777 036 284 denně od 13:00 do 18:00

Plat od:
35 000 - 50 000 Kč
Pracoviště:
Prachatice
Typ úvazku:
Plný úvazek
Nástup:
01.04.2024
Obor a Profese:
Keramik/sklář
Min. vzdělání:
Střední odborné vzdělání s maturitou
Zaměstnavatel:
Kontaktní osoba:
Vítězslav Šanda
777 036 284
info|kovovyroba-sanda#cz






Podobné nabídky práce

Obsluha strojů a zařízení na výrobu skla

Brnobentglass a.s.
od 24 000 Kč

Obsluha strojů a zařízení na výrobu skla

Česká LípaAveClara s.r.o
33 000 - 40 000 Kč

Obsluha strojů a zařízení na výrobu skla

Vyškovbentglass a.s.
25 000 - 32 000 Kč

Články ze světa práce


Jak na ukončení pracovního poměru

Jak na ukončení pracovního poměru
Co všechno potřebujete vědět, když chcete ukončit pracovní poměr? Kdy můžete dostat výpověď od zaměstnavatele a kdy a jak můžete podat výpověď vy? Jaká je délka výpovědní doby? Na tyto a další otázky jsme odpověděli v našem článku.

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?
Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.

Musím dokládat výpis z rejstříku trestů svému zaměstnavateli? Záleží, na jakou pozici se hlásíte.

Musím dokládat výpis z rejstříku trestů svému zaměstnavateli? Záleží, na jakou pozici se hlásíte.
Chtějí po vás při nástupu do nové práce výpis z trestního rejstříku? Jsou zaměstnání, při kterých jej po vás zaměstnavatel bude vyžadovat, závisí to ovšem na povaze pracovní pozice. Zaměstnavatel jej nemůže vyžadovat automaticky po všech, musí se řídit právními předpisy.