Učitelé na 2. stupni základních škol

Hledáme usměvavého kolegu / kolegyni na pozici učitel/-ka II. st. (aprobace AJ, případně M, F, IT).

První kontakt telefonicky nebo e-mailem.

Plat od:
33 000 - 40 000 Kč
Pracoviště:
Jihlava
Typ úvazku:
Plný úvazek
Nástup:
23.08.2024
Obor a Profese:
Učitel hudby a umění
Min. vzdělání:
Vysokoškolské vzdělání - Ing., Mgr. a jiné
Zaměstnavatel:
Kontaktní osoba:
Mgr. Zbyněk Wasserbauer MBA
724 882 817
zbynek#wasserbauer|zs-polna#cz






Podobné nabídky práce

Učitelé na 2. stupni základních škol

LitvínovSportovní soukromá základní šk
35 000 - 45 000 Kč

Učitelé na 2. stupni základních škol

JihlavaZákladní škola Jihlava,Křížová
od 45 000 Kč

Učitelé na 2. stupni základních škol

Praha-východZákladní škola Mukařov
od 32 820 Kč

Učitelé na 2. stupni základních škol

Rychnov n. KněžnouZákladní škola Františka Kupky
od 30 000 Kč

Učitelé na 2. stupni základních škol

JeseníkZákladní škola Zlaté Hory
32 820 - 42 780 Kč

Učitelé na 2. stupni základních škol

RakovníkZákladní škola Mutějovice
32 820 - 42 780 Kč

Články ze světa práce


Základní práva zaměstnanců: Co byste měli vědět

Základní práva zaměstnanců: Co byste měli vědět
Práva zaměstnanců jsou základním stavebním kamenem každého fungujícího pracovního vztahu. Znát svá práva na pracovišti je klíčem pro zajištění férových pracovních podmínek a ochrany před potenciální diskriminací či zneužíváním ze strany zaměstnavatele. V tomto článku se podíváme na několik základní oblastí práv zaměstnanců, kterým by měl každý pracující dobře rozumět.

Time management a jak efektivně využívat svůj čas

Time management a jak efektivně využívat svůj čas
Dnešní doba nabízí nekonečné možnosti, ale často také přináší přetížení a nedostatek času. Správný time management je klíčovým prvkem pro efektivní rozložení času v každodenním životě. Veškeré úkoly, závazky a cíle můžeme lépe zvládnout, pokud se naučíme efektivně využívat svůj čas. Nabízíme pár tipů, jak toho dosáhnout.

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?
Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.