Sociální pracovníci specialisté v oblasti péče o děti a mládež (kromě péče o zdravotně postižené)

Požadujeme:
- ŘP sk. B povinný, kurz pracovníka v sociálních službách a praxe s cílovou skupinou výhodou, uživatelská znalost práce na PC, bezúhonnost, samostatnost, spolehlivost, komunikační a organizační schopnosti, týmová spolupráce, odolnost vůči stresu, emoční stabilita, empatie, ochota vzdělávat se, aktivní přístup, kreativita.
Nabízíme:
- Zázemí stabilní neziskové organizace s dlouholetou tradicí, 25 dnů dovolené, měsíční a pololetní odměny, zaměstnanecké benefity, příjemný a kreativní kolektiv, možnost seberealizace, osobního a profesního růstu, pravidelné supervize, firemní akce, home office, služební telefon, notebook aj.
První kontakt emailem - zaslání životopisu na adresu personalista@ceskalipa.charita.cz

Plat od:
27 500 - 30 000 Kč
Pracoviště:
Praha
Typ úvazku:
Plný úvazek
Nástup:
01.05.2024
Obor a Profese:
Sociální pracovník
Min. vzdělání:
Střední všeobecné vzdělání s maturitou
Vhodné i pro absolventy
ANO
Zaměstnavatel:
Kontaktní osoba:
Mgr. Pavla Bratršovská
bratrsovska|ceskalipa#charita#cz






Podobné nabídky práce

Asistenti učitelů

KarvináZákladní škola Karviná - Nové
od 22 980 Kč

Asistenti pedagogů

PřerovCírkevní mateřská škola v Přer
11 000 - 13 500 Kč

Sociální pracovníci specialisté v oblasti péče o zdravotně postižené

HavířovSANTÉ - centrum ambulantních a
27 430 - 40 110 Kč

Ostatní pracovníci péče o děti v mimoškolských zařízeních

KladnoOblastní nemocnice Kladno, a.s
od 20 000 Kč

Články ze světa práce


Jak si přivydělávat během mateřské/rodičovské dovolené?

Jak si přivydělávat během mateřské/rodičovské dovolené?
S příchodem nového člena rodiny nepřichází jen radost, ale také vyšší rodinné výdaje. Je tedy logické, že ženy často hledají možnosti přivýdělku, nebo nechtějí přestat podnikat. Jaká jsou omezení, která vás potkají při podnikání na mateřské/rodičovské dovolené?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?
Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.

Musím dokládat výpis z rejstříku trestů svému zaměstnavateli? Záleží, na jakou pozici se hlásíte.

Musím dokládat výpis z rejstříku trestů svému zaměstnavateli? Záleží, na jakou pozici se hlásíte.
Chtějí po vás při nástupu do nové práce výpis z trestního rejstříku? Jsou zaměstnání, při kterých jej po vás zaměstnavatel bude vyžadovat, závisí to ovšem na povaze pracovní pozice. Zaměstnavatel jej nemůže vyžadovat automaticky po všech, musí se řídit právními předpisy.