Databázový vývojář a administrátor - MS SQL (60 - 100.000 Kč)

Hledáme zkušeného člověka, který by nám pomohl se správou, analýzou a optimalizací databází. Tady v Praze máme menší pobočku, kde panuje příjemné prostředí a pohodová atmosféra. Rádi Tě přivítáme do svého týmu.
* podpora a údržba databázových systémů
* tvorba pravidelných i ad hoc analýz
* optimalizace výkonu databází
* administrace databázových serverů
* spolupráce s kolegy ze zahraničí

Plat od:
60 000 - 100 000 Kč
Pracoviště:
Praha
Typ úvazku:
Plný úvazek
Podmínky:

* pokročilá znalost SQL
* znalost práce s MS SQL server
* zkušenosti s optimalizací databází
* zkušenosti s databázovou analýzou

Bonusy:

* flexibilní pracovní doba
* 5 týdnů dovolené
* moderní kanceláře
* chill-out zóna
* občerstvení na pracovišti
* pravidelné teambuildingové akce

Nástup:
neuvedeno
Obor a Profese:
IT, informační technologie
Min. vzdělání:
Střední všeobecné vzdělání s maturitou
Personální agentura:
Kontaktní osoba:
Pavel Fiala
+420 720 051 997
p#fiala|jobscontact#cz






Články ze světa práce


Jak a kdy požádat o zvýšení platu?

Jak a kdy požádat o zvýšení platu?
Žádost o zvýšení platu může být obtížnou a stresující situací, ale pokud máte dobré argumenty, může to být skvělý způsob, jak zvýšit svůj příjem. Důležitým krokem je sepsat si pádné argumenty a žádost správně načasovat. V tomto článku se zaměříme na klíčové kroky, které vám pomohou připravit se na takovou žádost a předložit přesvědčivé argumenty.

Freelanceřina, to je dřina. Nebo právě naopak?

Freelanceřina, to je dřina. Nebo právě naopak?
Práce na vlastní pěst, být v podstatě nezávislým profíkem, získává ve světě stále větší popularitu, ale není vhodná pro každého. V tomto článku se podíváme jaké jsou výhody a nevýhody freelancingu. Je to pro vás to pravé ořechové?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?
Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.