Ostatní pracovníci v sociálních službách v oblasti pobytové péče

Co u nás budete dělat? pracovat s cílovou skupinou - osoby s chronickým duševním onemocněním nad 18 let
Co požadujeme a oceníme? - min. základní vzdělání, kurz pracovníka v sociálních službách, bezúhonnost, komunikaci, flexibilitu, tvořivost, samostatnost, schopnost týmové práce, řidičský průkaz sk. B
Co nabízíme? práci na plný úvazek, nepřetržitý provoz, příjemný kolektiv, zaměstnanecké výhody – příspěvek na stravování, příspěvek na penzijní připojištění, odborná školení,
odpovědnou a zajímavou práci
Předpokládaný nástup? pravidelné pracoviště: Libníč 17, 373 71 Libníč, dle dohody
Plat? platové ohodnocení 27 570,- Kč + osobní příplatek po zkušební době + příplatky za noční směny, za státní svátky, za sobotu a neděli. Zvláštní příplatek ve výši 2 500,- Kč, příplatek za směnnost 800,- Kč
Strukturovaný životopis a motivační dopis zasílejte na e-mail personalista@domovlibnic.cz nebo poštou na adresu organizace. Bližší informace na tel. 723 774 547.

Plat od:
27 570 Kč
Pracoviště:
České Budějovice
Typ úvazku:
Plný úvazek
Nástup:
09.04.2024
Obor a Profese:
Ošetřovatel
Min. vzdělání:
Základní vzdělání
Zaměstnavatel:
Kontaktní osoba:
Personální odd.
723 774 547
personalista|domovlibnic#cz






Podobné nabídky práce

Adiktologové

LiberecSdružení TULIPAN, z.s.
od 400 Kč

Sanitáři

PrahaInstitut klinické a experiment
23 000 - 29 000 Kč

Články ze světa práce


Jak správně napsat životopis?

Jak správně napsat životopis?
Strukturovaný životopis (zkráceně CV) je většinou vaším prvním kontaktem se zaměstnavatelem. Pro zaujetí zaměstnavatele je důležité uvést relevantní informace a především vynikající prezentaci svých schopností a zkušeností, přeci jen je to vaše vizitka. Informace uvedené v našem článku by vám mohly pomoci k vytvoření životopisu.

Základní práva zaměstnanců: Co byste měli vědět

Základní práva zaměstnanců: Co byste měli vědět
Práva zaměstnanců jsou základním stavebním kamenem každého fungujícího pracovního vztahu. Znát svá práva na pracovišti je klíčem pro zajištění férových pracovních podmínek a ochrany před potenciální diskriminací či zneužíváním ze strany zaměstnavatele. V tomto článku se podíváme na několik základní oblastí práv zaměstnanců, kterým by měl každý pracující dobře rozumět.

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?
Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.