Všeobecné sestry bez specializace (kromě dětských sester)

Požadujeme: kvalifikační předpoklady - práce bez odborného dohledu, zdravotní způsobilost. Zaměstnavatel bude požadovat výpis z rejstříku trestů - doklad o bezúhonnosti.
Nabízíme: platové ohodnocení dle NV 341/2017 Sb. v platném znění


Plat od:
32 070 - 43 880 Kč
Pracoviště:
Rokycany
Typ úvazku:
Částečný úvazek
Nástup:
01.05.2024
Obor a Profese:
Zdravotní sestra
Min. vzdělání:
Střední všeobecné vzdělání s maturitou
Vhodné i pro absolventy
ANO
Zaměstnavatel:
Kontaktní osoba:
Ivana Karlová
371 795 202 (Po-Pá 7.00-15.30)
karlova#ivana|dssliblin#cz






Podobné nabídky práce

Ostatní všeobecné sestry se specializací

Český TěšínAlzheimer Home z.ú.
41 000 - 47 000 Kč

Všeobecné sestry bez specializace (kromě dětských sester)

Český TěšínAlzheimer Home z.ú.
35 000 - 42 000 Kč

Všeobecné sestry bez specializace

SemilyZlatý věk, s.r.o.
od 49 700 Kč

Všeobecné sestry bez specializace

Nové Město na MoravěNovoměstské sociální služby
31 000 - 42 000 Kč

Všeobecné sestry bez specializace (kromě dětských sester)

Frýdek-MístekCharita Český Těšín
od 31 100 Kč

Články ze světa práce


Návrat do práce po mateřské/rodičovské dovolené

Návrat do práce po mateřské/rodičovské dovolené
Taky je vám lehce mdlo při představě všech změn, které jsou s návratem do práce spojené? Je vůbec možné se připravit tak, aby vše proběhlo hladce? Přichází období transformace, které je výzvou pro celou rodinu. Přečtěte si naše tipy, které Vám mohou návrat do práce zjednodušit.

Jak si přivydělávat během mateřské/rodičovské dovolené?

Jak si přivydělávat během mateřské/rodičovské dovolené?
S příchodem nového člena rodiny nepřichází jen radost, ale také vyšší rodinné výdaje. Je tedy logické, že ženy často hledají možnosti přivýdělku, nebo nechtějí přestat podnikat. Jaká jsou omezení, která vás potkají při podnikání na mateřské/rodičovské dovolené?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?
Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.