Úředníci ve skladech

Náplň práce : kontrola a uložení vyrobených produktů (židlí a křesel), expedice zboží, po zapracování administrativní úkony spojené s expedicí - vystavení faktury, příjemek a výdejek
Požadujeme : fyzická zdatnost, dobrá práce na PC, samostatnost, flexibilita

Zaměstnanecké výhody: HPP, zázemí silné české společnosti, karta MultiPass, 3 dny Sick Day, příspěvek na dovolenou a další zaměstnanecké benefity

Plat od:
25 000 - 30 000 Kč
Pracoviště:
Zlín
Typ úvazku:
Plný úvazek
Nástup:
01.06.2024
Obor a Profese:
Skladník/manipulant
Min. vzdělání:
Střední odborné vzdělání s maturitou
Vhodné i pro absolventy
ANO
Zaměstnavatel:
Kontaktní osoba:
Radek Skácel
skacel|rim#cz






Podobné nabídky práce

Úředníci ve skladech

KopřivniceKOVOK KOPŘIVNICE, s. r. o.
24 000 - 28 000 Kč

Úředníci ve skladech

ZlínAgama PRO s.r.o.
od 23 500 Kč

Pomocní pracovníci obchodního provozu

PrahaSHUN TAI s.r.o.
od 18 900 Kč

Pomocní skladníci

Mladá BoleslavMagna Automotive (CZ) s.r.o.
24 800 - 29 600 Kč

Úředníci ve skladech

Kutná HoraKOOPERATIVA vod družstvo
30 000 - 40 000 Kč

Vedoucí úředníků v logistice

TáborFriall s.r.o.
26 000 - 30 000 Kč

Články ze světa práce


Jak a kdy požádat o zvýšení platu?

Jak a kdy požádat o zvýšení platu?
Žádost o zvýšení platu může být obtížnou a stresující situací, ale pokud máte dobré argumenty, může to být skvělý způsob, jak zvýšit svůj příjem. Důležitým krokem je sepsat si pádné argumenty a žádost správně načasovat. V tomto článku se zaměříme na klíčové kroky, které vám pomohou připravit se na takovou žádost a předložit přesvědčivé argumenty.

Jak si věřit při hledání práce?

Jak si věřit při hledání práce?
Hledání práce může být občas pěkně náročné dobrodružství. I při neúspěchu je však důležité neházet flintu do žita a snažit se myslet pozitivně. Jak si tedy víc věřit a najít si v dnešní době práci?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?
Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.