Ostatní pracovníci v sociálních službách v oblasti pobytové péče

Upřesnění:
- komplexní provádění pečovatelských činností a prací u imobilních i mobilních klientů, spojených s přímým kontaktem s klienty. Nepřetržitý pracovní režim - 37,5 h/týd.,
12 h směny denní x noční směny
- požadavky - zdravotní způsobilost, očkování proti žloutence typu B, trestní bezúhonnost

Nástup možný ihned nebo dle dohody. Výše hrubé mzdy se pohybuje dle praxe.

Zaměstnanecké výhody:
příspěvek na penzijní připojištění, 5 týd. dovolené, bezúroční půjčky, atd.

V případě zájmu se hlaste telefonicky (každý den, 8-14:00), e-mailem, nebo se dostavte osobně na adresu pracoviště (po telefonické domluvě - Po-Pá).

Plat od:
25 000 Kč
Pracoviště:
Kutná Hora
Typ úvazku:
Plný úvazek
Nástup:
01.05.2024
Obor a Profese:
Ošetřovatel
Min. vzdělání:
Střední vzdělání bez maturity
Vhodné i pro absolventy
ANO
Zaměstnavatel:
Kontaktní osoba:
Karin Kohárová
725 038 516
person|domov-barbora#cz






Podobné nabídky práce

Pracovníci přímé obslužné péče v oblasti pobytové péče

KroměřížSociální služby města Kroměříž
od 25 000 Kč

Praktické sestry

Český TěšínAlzheimer Home z.ú.
32 000 - 36 000 Kč

Ostatní pracovníci v sociálních službách v oblasti pobytové péče

Český TěšínAlzheimer Home z.ú.
24 500 - 25 500 Kč

Články ze světa práce


Základní práva zaměstnanců: Co byste měli vědět

Základní práva zaměstnanců: Co byste měli vědět
Práva zaměstnanců jsou základním stavebním kamenem každého fungujícího pracovního vztahu. Znát svá práva na pracovišti je klíčem pro zajištění férových pracovních podmínek a ochrany před potenciální diskriminací či zneužíváním ze strany zaměstnavatele. V tomto článku se podíváme na několik základní oblastí práv zaměstnanců, kterým by měl každý pracující dobře rozumět.

Jak si věřit při hledání práce?

Jak si věřit při hledání práce?
Hledání práce může být občas pěkně náročné dobrodružství. I při neúspěchu je však důležité neházet flintu do žita a snažit se myslet pozitivně. Jak si tedy víc věřit a najít si v dnešní době práci?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?
Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.