Obsluha v zařízeních rychlého občerstvení

Osobní kontakt po předchozí telefonické dohodě, telefoniky, e-mailem.
Požadujeme spolehlivost, odolnost proti stresu, znalost turecké kuchyně vítána. Dobrý zdravotní stav! Zvedání těžších břemen a manipulace s nimi. 2 směnný provoz ranní - odpolední. Přesné rozvržení směn až po dohodě se zaměstnavatelem, jedná se také o práci o víkendech.

Plat od:
18 900 - 23 000 Kč
Pracoviště:
Šumperk
Typ úvazku:
Plný úvazek
Nástup:
16.04.2024
Obor a Profese:
Prodavač
Min. vzdělání:
Základní vzdělání
Zaměstnavatel:
Kontaktní osoba:
Barbora Andrlová
606475694
andrlova#bara|gmail#com






Podobné nabídky práce

Prodavači smíšeného zboží

Nový JičínJednota, spotřební družstvo v
16 400 - 18 200 Kč

Prodavači potravinářského zboží

JeseníkMASO V+W, s.r.o.
21 300 - 22 000 Kč

Obsluha v zařízeních rychlého občerstvení

KladnoBufet.cz Kladno s.r.o.
od 122 Kč

Prodavači ostatního zboží v prodejnách

VsetínELPOS JOSEF TKADLEC, spol. s r
od 25 000 Kč

Prodavači potravinářského zboží

PrahaMibi´s Group s.r.o.
od 21 300 Kč

Články ze světa práce


Jak správně odpovědět na inzerát nabídky práce?

Jak správně odpovědět na inzerát nabídky práce?
Hledání nového zaměstnání bývá náročným a občas i zdlouhavým procesem. V této fázi už máte úspěšně první část procesu za sebou - pročítání množství nabídek a hledání těch pro vás vhodných. Teď je potřeba na ně odpovědět tak, aby se vám ozvali zpět a pozvali vás na pohovor. Jak tedy na to? Co by mohlo pomoci?

Jak a kdy požádat o zvýšení platu?

Jak a kdy požádat o zvýšení platu?
Žádost o zvýšení platu může být obtížnou a stresující situací, ale pokud máte dobré argumenty, může to být skvělý způsob, jak zvýšit svůj příjem. Důležitým krokem je sepsat si pádné argumenty a žádost správně načasovat. V tomto článku se zaměříme na klíčové kroky, které vám pomohou připravit se na takovou žádost a předložit přesvědčivé argumenty.

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?
Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.