Ošetřovatelé a pracovníci v sociálních službách v oblasti pobytové péče

Prvotní kontakt:
tel.: 702 239 541 v době Po-Pá 8,00-14,00 hod
e-mail: metodik@modry-kamen.cz

Náplň práce:
Poskytování přímé obslužné péče seniorům, podpora soběstačnosti klientů, nácvik jednoduchých denních činností a poskytování pomoci při osobní hygieně, stravování a oblékání, manipulace s pomůckami a prádlem.

Požadavky:
Kvalifikační kurz pracovníka v sociálních službách (lze absolvovat i po nástupu do zaměstnání), komunikační dovednosti, empatie ve vztahu k seniorům, bezúhonnost, zdravotní způsobilost.

Zaměstnanecké výhody:
Příspěvek FKSP, příspěvek na stravování, možnost osobního ohodnocení po zkušební době, mimořádné odměny.

Plat od:
23 270 - 27 570 Kč
Pracoviště:
Mladá Boleslav
Typ úvazku:
Plný úvazek
Nástup:
01.01.2024
Obor a Profese:
Ošetřovatel
Min. vzdělání:
Základní vzdělání
Vhodné i pro absolventy
ANO
Zaměstnavatel:
Kontaktní osoba:
Bc. Ivana Macounová
702 239 541
metodik|modry-kamen#cz






Podobné nabídky práce

Adiktologové

LiberecSdružení TULIPAN, z.s.
od 400 Kč

Sanitáři

PrahaInstitut klinické a experiment
23 000 - 29 000 Kč

Články ze světa práce


Jak správně napsat životopis?

Jak správně napsat životopis?
Strukturovaný životopis (zkráceně CV) je většinou vaším prvním kontaktem se zaměstnavatelem. Pro zaujetí zaměstnavatele je důležité uvést relevantní informace a především vynikající prezentaci svých schopností a zkušeností, přeci jen je to vaše vizitka. Informace uvedené v našem článku by vám mohly pomoci k vytvoření životopisu.

Jak a kdy požádat o zvýšení platu?

Jak a kdy požádat o zvýšení platu?
Žádost o zvýšení platu může být obtížnou a stresující situací, ale pokud máte dobré argumenty, může to být skvělý způsob, jak zvýšit svůj příjem. Důležitým krokem je sepsat si pádné argumenty a žádost správně načasovat. V tomto článku se zaměříme na klíčové kroky, které vám pomohou připravit se na takovou žádost a předložit přesvědčivé argumenty.

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?
Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.