Manipulační dělníci ve výrobě

Vyžadujeme dobrý zdravotní stav.
Jedná se o fyzicky namáhavou práci.
Výroba potravinářských výrobků.

Plat od:
22 000 - 23 500 Kč
Pracoviště:
Česká Lípa
Typ úvazku:
Plný úvazek
Nástup:
15.01.2024
Obor a Profese:
Dělník
Min. vzdělání:
Základní vzdělání
Zaměstnavatel:
Kontaktní osoba:
Mykola Boychuk
608 402 265, monotechsteel@seznam.cz


Na inzerát není možné odpovědět, protože firma neuvedla kontaktní email. Pro odpověď prosím použijte jiné kontaktní údaje.



Podobné nabídky práce

Ostatní pomocní pracovníci ve výrobě

BerounSVS, spol. s r.o.
35 000 - 45 000 Kč

Montážní dělníci výrobků z kovů

OlomoucSLOUPSKÝ s.r.o.
od 23 640 Kč

Obsluha strojů na balení, plnění a etiketování

Havlíčkův BrodAmylon, a.s.
28 000 - 30 000 Kč

Manipulační dělníci ve výrobě

Jablonec nad NisouPAS Jablonec a.s.
120 - 125 Kč

Montážní dělníci výrobků a zařízení

JičínSVARTES s.r.o.
35 000 - 40 000 Kč

Pomocní pracovníci ve výrobě jinde neuvedení

KroměřížEVC Group s.r.o.
20 000 - 25 000 Kč

Články ze světa práce


10 základních pravidel úspěšného pohovoru

10 základních pravidel úspěšného pohovoru
Zaujali jste životopisem, pozvali Vás na pohovor a nyní přichází den D. Čemu byste se měli vyhnout a na co se naopak během pohovoru zaměřit? Přečtěte si několik našich rad a zanechte dojem.

Jsem osoba se zdravotním postižením a chci se uplatnit na trhu práce. Jak na to?

Jsem osoba se zdravotním postižením a chci se uplatnit na trhu práce. Jak na to?
Každý z nás má právo pracovat a sám si zajistit obživu, a to včetně jedinců se zdravotním postižením. Existují pracovní místa, která jsou speciálně určena pro osoby se ZTP, další pracovní pozice pro ně mohou být rovněž vhodné. Vždy to souvisí s dovednostmi a možnostmi daného jedince a rovněž s pracovními podmínkami na pracovišti.

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?
Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.