Ostatní elektrotechnici a technici energetici

z: 31.10.2023
Požadavky:
- Kvalifikace dle §6 vyhl. 50/78 nebo §6 NV 194/2022 Sb.
- Znalost práce s PC - Office
- Řidičský průkaz skupina B
- Znalost AJ slovem i písmem
- Ochota vzdělávat se v oboru činnosti
- Komunikativnost na technické úrovni, organizační schopnosti

Náplň práce:
- Provádění prohlídek, zkoušek a revizí elektrických zařízení
- Technické poradenství, popř. školení v oboru elektrotechniky

Požadavky na vzdělání:
- Minimálně středoškolské s maturitou v oboru Elektrotechnika, sdělovací a výpočetní technika
(vhodné i vysokoškolské (Bc. / Ing.) v oboru elektrotechniky)

Zaměstnanecké výhody: stravenkový paušál, mobilní telefon, notebook

Kontakt: Jan Doležálek, telefonicky Po - Pá na č.: 605 348 834, e-mail: jdolezalek@gbelektroservis.cz

Plat od:
30 000 Kč
Pracoviště:
Nový Jičín
Typ úvazku:
Plný úvazek
Nástup:
01.01.2024
Obor a Profese:
Technik v energetice
Min. vzdělání:
Střední všeobecné vzdělání s maturitou
Vhodné i pro absolventy
ANO
Zaměstnavatel:
Kontaktní osoba:
Jan Doležálek
605 348 834
jdolezalek|gbelektroservis#cz







Články ze světa práce


Co prozradí řeč těla při hovoru?

Co prozradí řeč těla při hovoru?
Řeč těla je univerzálním jazykem, který o vás dokáže prozradit někdy více než slova a tím ovlivnit průběh celého rozhovoru. Při pohovoru myslete na to, co vaše tělo vysílá za signály. Neverbální projev o vás prozradí mnohé a zároveň díky němu můžete číst z řeči těla personalisty naproti vám.

Návrat do práce po mateřské/rodičovské dovolené

Návrat do práce po mateřské/rodičovské dovolené
Taky je vám lehce mdlo při představě všech změn, které jsou s návratem do práce spojené? Je vůbec možné se připravit tak, aby vše proběhlo hladce? Přichází období transformace, které je výzvou pro celou rodinu. Přečtěte si naše tipy, které Vám mohou návrat do práce zjednodušit.

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?
Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.