Pedagogičtí psychologové

1. kontakt telefonicky, e-mailem, osobně. Tel.: 722 965 974, e-mail: kvetoslava.diopanova@zskosmonautů13.cz
Pracovní smlouva na dobu určitou do 31.8.2022 s možností prodloužení, platové zařazení dle NV č. 341/2017 o platových poměrech zaměst. ve veřejných službách a správě

Plat od:
32 820 Kč
Pracoviště:
Ostrava
Typ úvazku:
Částečný úvazek
Nástup:
01.02.2024
Obor a Profese:
Psycholog
Min. vzdělání:
Vysokoškolské vzdělání - Ing., Mgr. a jiné
Zaměstnavatel:
Kontaktní osoba:
Květoslava Diopanová
722 965 974
kvetoslava#diopanova|zskosmonautů13#cz






Podobné nabídky práce

Ostatní psychologové

BrnoJihomoravský kraj
25 280 - 37 170 Kč

Psychologové

Ústí nad OrlicíAgroKonzulta Žamberk spol. s r
30 000 - 40 000 Kč

Pedagogičtí psychologové

SvitavyStředisko výchovné péče Svitav
34 320 - 44 280 Kč

Pedagogičtí psychologové

HodonínZákladní škola M. Kudeříkové S
26 200 - 38 000 Kč

Psychologové

PrahaVězeňská služba České republik
33 650 - 46 520 Kč

Psychologové

LiberecSdružení TULIPAN, z.s.
400 - 600 Kč

Články ze světa práce


Jak správně odpovědět na inzerát nabídky práce?

Jak správně odpovědět na inzerát nabídky práce?
Hledání nového zaměstnání bývá náročným a občas i zdlouhavým procesem. V této fázi už máte úspěšně první část procesu za sebou - pročítání množství nabídek a hledání těch pro vás vhodných. Teď je potřeba na ně odpovědět tak, aby se vám ozvali zpět a pozvali vás na pohovor. Jak tedy na to? Co by mohlo pomoci?

Jak a kdy požádat o zvýšení platu?

Jak a kdy požádat o zvýšení platu?
Žádost o zvýšení platu může být obtížnou a stresující situací, ale pokud máte dobré argumenty, může to být skvělý způsob, jak zvýšit svůj příjem. Důležitým krokem je sepsat si pádné argumenty a žádost správně načasovat. V tomto článku se zaměříme na klíčové kroky, které vám pomohou připravit se na takovou žádost a předložit přesvědčivé argumenty.

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?
Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.