Mistři a příbuzní pracovníci ve strojírenství

Marienka Roman Ing., tel.: 603 814 103, e-mail: roman@kovovynabytek.cz

- vedení menšího montážního týmu a skladu (cca 6 lidí)
- organizace vyložení a uskladnění přijatého montážního materiálu
- montáž a uvádění výrobků do provozu
- zajímavá a variabilní práce (zakázková výroba)
- spolupráce na technickém řešení zákaznických požadavků a projektů
- zabezpečování servisní činnosti u zákazníků (služební cesty po ČR - cca 1 den měsíčně

Zaměstnanecké výhody: Dovolená, rodinná firma (cca 30 zaměstnanců), 13 a 14. Plat, Placené přesčasy, Multisport, Letní a vánoční večírek

Plat od:
35 000 - 45 000 Kč
Pracoviště:
Praha
Typ úvazku:
Plný úvazek
Nástup:
01.02.2023
Obor a Profese:
Mistr
Min. vzdělání:
Střední vzdělání bez maturity
Vhodné i pro absolventy
ANO
Zaměstnavatel:
Kontaktní osoba:
Ing. Roman Marienka
603 814 103
roman|kovovynabytek#cz






Podobné nabídky práce

Mistři a příbuzní pracovníci ve strojírenství

NáchodAutomotive Painting Partners s
40 000 - 48 000 Kč

Mistři a příbuzní pracovníci ve strojírenství

LiberecWebasto Roof & Components Czec
od 35 000 Kč

Mistři a příbuzní pracovníci ve strojírenství

PrahaDecoleta, a.s.
35 000 - 45 000 Kč

Články ze světa práce


Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?
Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.

Jak a kdy požádat o zvýšení platu?

Jak a kdy požádat o zvýšení platu?
Žádost o zvýšení platu může být obtížnou a stresující situací, ale pokud máte dobré argumenty, může to být skvělý způsob, jak zvýšit svůj příjem. Důležitým krokem je sepsat si pádné argumenty a žádost správně načasovat. V tomto článku se zaměříme na klíčové kroky, které vám pomohou připravit se na takovou žádost a předložit přesvědčivé argumenty.

Soft skills nad hard skills nebo snad nad zlato?

Soft skills nad hard skills nebo snad nad zlato?
Určité schopnosti vycházející z vašich osobnostních předpokladů, jako empatie, kreativita, rozhodnost, odolnost vůči stresu, schopnost přizpůsobit se, spolupracovat s ostatními, ale také vaše osobní návyky na pracovišti jsou nazývány soft skills (měkké dovednosti). Proč jsou právě tyto dovednosti v poslední době pro zaměstnavatele tak důležité a jak je lze prokázat během pohovoru?